【第37回】人を変えようとし過ぎている人は、エゴエゴしく見える。
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みなさんお疲れ様です!
植木学です。
まなぶRADIO。
今日第37回のテーマは、「人を変えようとし過ぎている人は、エゴエゴしく見える。」です。
あまりこういったネガティブテーマはやりたくないのですが、
どうしても世の中はやさしいだけの世界ではないので、こういった視点も知っておく必要があるんですね。
人を変えようと思うのは、当たり前。その後。
人を変えようとし過ぎている人は、エゴエゴしく見えます。
「人を変えようとしている」って、ピンときにくいですよね。
「人を変えようとしている」っていうのは、意識的ではないことが多いと思うんです。
結構無意識だと思います。
で、この感情って、誰もが持っているはずなんです。
なんでそういえるか?
それは、ムッとした感情はみんなが持っているはずだからです。
ムッとした感情は、人を変えようとしている感情なんですよ。
ここで気をつけて欲しいのが、
人を変えようとしている感情が「出てしまう」ことは当たり前なんです。
誰しもが出てくるものなんです。
そのあとがポイントなんですね。
「出てしまった」後に、どう考えているか。
これがポイントです。
人を変えようとしている感情が出てしまった後に、人が変わってくれない。
もしくは自分と違う意見を言い続けている。
そんな状況を想像してください。
どう考えますか?
このときに、エゴエゴしくなってしまう人は、
イライラが募ったり、
なんで変わってくれないんだ、
ってずっとぐるぐるすると思うんですね。
で、誰しもがそうなりがちだと思うんです。
みんなその思考回路は辿るはずなんですよ。
なぜなら、主張するってエゴエゴしくなるものだからですね。
でも、それをそのままにしておくのは良くないんですね。
なぜなら、エゴエゴしくなっても、人は変わらないし、
自分もイライラがたまって疲弊していくだけなんです。
これは僕の思い込みではなくて今までの知見から語っています。
じゃあどうしたらいいか?
変われる人と、変われない人がいることを知る。
ちゃんと考え方があります。
それは、自分の思いに共感して変われる人と、変われない人がいるというのを知ること。
そして、その変われるか変われないかは、タイミングで常に変動しているというのを知ることです。
これ、理解はできるかもしれませんが、納得は難しいかもしれません。
僕ですら、結構時間がかかった話なんです。
それこそコーチングって、エゴの塊みたいなものなんですよ。
人を変えたい。
そんな気持ちがどこかしらにあります。
でも、その思いが通じる相手って、限られているんですよね。
それはタイミングの問題が本当に大きいんです。
今とても心の余裕がない状態の人だったら、この僕の声は絶対に届かないんです。
でも、そういう人ほど届いて欲しいものなんですよ。
だから、そこにエゴが出ることがあります。
でも、そのときに、
「今は声が届かないんだ。
いつか変わりたいって思ってくれたら、声が届くかもしれないな。」
そういう考え方を持つんです。
そして、「逆に、今声が届く人に、ちゃんと届けよう。」
そう考えていけば、エゴエゴしさはなくなります。
これ、本当に難しいんですよ。
たぶん、なにか事業をやりたいと考えている人ほど、抱えている悩みだと思うんですね。
ぜひ、この考え方を取り入れてみてください。
ぜひ、実践されてみてください。
そしたら、ちゃんと目の前の相手に声が届くようになると思います。
そして、イライラが減ります。
脳のメモリがあくので考えやすくなりますよ。
今日はそんなところです。
なかなか伝え方が難しくて、うまくまとまっていないと思いますが、
それだけ言語化が難しいところなんですね。
だから、この内容ってあんまり発信されてる人っていないと思います。
せっかく聞いてくださったので、ぜひ実践されてみてくださいね。
お付き合いくださりありがとうございました。
お便りはXのフォームよりお送りください。
それでは、また明日!
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