労働組合に関する調査（vol.1）
会社員からフリーランスに転身して約3年半。
クライアント企業は、大企業からスタートアップまでさまざま。
業種も多種多様。
やり取りする先方の担当者も、代表者からインターンまでさまざま。
先日、日本の労働組合の実態について考える機会があり調べてみたので、noteにメモ。
以下、厚生労働省「令和４年労働組合基礎調査の概況」「令和３年 労働組合活動等に関する実態調査」より。
※労使関係総合調査は毎年テーマを変えて実施しており、R3年は令和 ３年 労働組合活動等に関する実態調査、R4年は令和 ４年 労使間の交渉等に関する実態調査
■労働組合の状況
□R4年6月末時点の単一労働組合
L労働組合数：23,046組合（前年より減）
L労働組合員数：999.2万人（前年より減）
L推定組織率（雇用者数に占める労働組合数割合）：16.5%
L女性の労働組合員数：347.1万人（前年より増）
□労働組合員数のうちパートタイム労働者
L140.4万人（前年より増）
L労働組合員数に占める割合：14.1%
■産業、企業規模別に見た労働組合
□産業別
L①製造業：264.5万人（最も多い）（全体の26.6%）
L②卸売/小売業：153.4万人
L③建設業：83.7万人
◉対前年差で見ると、増加幅が大きかった産業は「不動産業」「卸売/小売業」、減少幅が大きかった産業は「製造業」「金融/保険業」「公務」
□企業規模別
L民間企業の労働組合員数：871万人（前年より減）
L1,000人以上規模：全体の6割超（579.8万人）
L300~999人規模：全体の約13%（111.8万人）
L199~299人規模：全体の約6.5%（55.8万人）
■労使関係の認識
□使用者と労使関係の維持についての認識
L安定的に維持されている：59.0%
L概ね安定的に維持されている：33.8%
Lどちらとも言えない：5.0%
Lやや不安定：1.4%
L不安定：0.6%
◉約9割が「労使関係は安定的」と認識
■労働組合員数の変化
□組合員数の変化
L増加：（R3）31.4%
L変わらない：（R3）25.8%
L減少：（R3）42.7%
□組合員数が増加した理由
L新卒/中途採用の正社員の組合加入：84.4%(最も高い）
L正社員以外の組合加入：14.1%
L在籍する正社員の組合加入：9.5%
□組合員数が減少した理由
L定年退職：66.7%(最も高い）
L自己都合退職：65.0%
L正社員採用の手控え：38.3%
vol.2へ続く。
最後まで読んでいただきありがとうございます！
【簡単な自己紹介】
93年生まれ / 中国地方の田舎で生まれ育ち、大学進学で海外、就職で東京 / 2020年に結婚、夫婦で脱サラしDigital Nomadになる / 全国16地域で移住体験生活・5地域でワーケーション経験 / 2021年から北海道限定で遊牧ライフ中
ブログでは北海道の暮らしやリモートワークスポットをメインに発信中♪
https://taminoko.com/
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