賃上げ・職業紹介に関する調査
会社員からフリーランスに転身して約3年半。
クライアント企業は、大企業からスタートアップまでさまざま。
業種も多種多様。
やり取りする先方の担当者も、代表者からインターンまでさまざま。
先日、賃上げや職業紹介状況について考える機会があり調べてみたので、noteにメモ。
以下、厚生労働省「一般職業紹介状況(令和4年分)について」「令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」より。
■R4年 一般職業紹介状況
□R4 平均新規求人倍率:2.26倍(前年を上回る)
□R4 平均有効求人倍率:1.28倍(前年を上回る)
■賃金改定の実施状況
□R4年中に1人平均賃金を引き上げた/引き上げる企業:85.7%
L学術研究/専門/技術サービス業:95.7%(最も高い)
L建設業:95.4%
□R4年中に1人平均賃金を引き下げた/引き下げる企業:0.9%
L学術研究/専門/技術サービス業:2.7%
L生活関連サービス/娯楽業:2.0%
■賃金改定額
□R4年中に賃金改定を実施した(する)企業
L1人平均賃金の改定額:5,534円
L1人平均賃金の改定率:1.9%
L建設業の1人平均賃金の改定額:8,101円(最も高い)
L電気/ガス/熱/水道業の1人平均賃金の改定額:3,670円(最も低い)
■定期昇給制度・ベースアップの実施状況
□R4年中に賃金改定を実施した企業における管理職の定期昇給
L行った:64.5%
L行わなかった:5.8%
□R4年中に賃金改定を実施した企業における一般職の昇給
L行った:74.1%
L行わなかった:3.3%
□R4年中に実施する管理職のベースアップ
Lベアを行った:24.6%
Lベアを行わなかった:35.6%
□R4年中に実施する一般職のベースアップ
Lベアを行った:29.9%
Lベアを行わなかった:33.8%
■賃金改定で重視した点
□R4年中に賃金改定を実施した企業が重視した点
L企業の業績:40.0%(すべての規模で最も多い)
L労働力の確保・定着:11.9%
L雇用の維持:10.7%
■労働組合からの賃上げ要求
□R4年における労働組合がある企業:21.2%
L賃上げ交渉があった企業:73.0%
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