【近すぎない】上司と部下の適度な距離感

こんにちは、Tsuyoです！

今回は

【上司と部下で適度な距離感を作るコツ】

というテーマでまとめていきます。

■仕事上の悩みトップは【人間関係】

転職サイトのアンケート調査によると、
仕事上の悩み第１位は、

【人間関係】によるものです。

その次に、
②給料が安い
③仕事量が多い　と続きます。

特に、
上司と部下の人間関係に悩む人は
後を断ちません。

仕事自体が嫌でなくても、
上司との人間関係が悪く、
転職を余儀なくされたケースも
少なくありません。

特に、
やりたい仕事をやれてる時は、
これはヒジョーにもったいないです。

最近だと、
スマホゲームの用語と合わせた皮肉で、
『上司ガチャ』
と言われる程です。

正直ナットクです。

そこで今回、

【上司を持つ人】と
【部下を持つ人】、

どちらの目線からでも目安となる、
上司と部下の適切な距離感のコツを
３つ紹介していきます。

■タメ口、命令口調は使わない

タメ口や命令口調は、
基本的に使わない方が良いでしょう。

何故なら、こういった口調は
上下関係を無意識に作るからです。

ここで注意してほしいのは、

上司と部下の関係は、
立場上で強い人と弱い人の違いです。
決して身分的な上下関係ではありません。

よって、
弱い立場の人に向かって、

「次この仕事やれよ」
「お前何やってるんだ」

こういった
マウントをとるような言葉は
絶対使ってはいけません。

■親しくなりすぎない

逆に、
友達のように親しい関係の
上司と部下はどうでしょうか？

実はこれも、
あまり良くありません。

上記のように、
強い上下の関係を作ってはいけませんが、
立場の強弱まで無くしてはいけません。

何故なら、
会社のようなピラミッド組織は、
立場の強弱があってこそ成り立つからです。

上司は部下に仕事の指示をし、
その責任を取るのが役割です。

部下は上司の指示を
誠実にこなす事が役割です。

その役割が崩れてしまっては、
そもそも会社として
成り立たなくなってしまいます。

分かりやすく言うなら、

上司の指示はただの助言になり、
部下からはナメられてしまいます。

■部下を褒めれる上司がベスト

では、
ここまでまとめてきた中で、

立場をハッキリさせて、
かつ、
上下関係を作らない距離感とは
どんなものでしょうか？

人によって
答えは変わってくると思いますが、
僕なりの１つの答えがあります。

それが、
【部下を褒めれる上司と、
　それを素直に受け取れる部下の関係】です。

褒める事の大切さは、
以前の僕のnoteでもまとめています。

下の立場の人が、
上の立場の人を褒めるのは簡単です。

これを、
弱い立場である部下にもできる上司は、
とても良い人間関係になっていると考えます。

まず、心から褒める事で
部下からの
『マウントをとられている』
という印象がなくなります。

むしろ、自分の事を
【対等の目線でしっかり見てくれている】
と捉えてくれます。

その結果、
お互いにコミュニケーションを取りやすい
良い人間関係へと繋がっていくのです。

■最後のまとめ

ここまで、上司と部下の
良い人間関係を作るコツを
まとめていきました。

僕のnoteのターゲット層は
主に30代の方々です。

この年齢層ですと、
部下や後輩を持つ人が多いと思います。

仮にあなたの部下や後輩が
どんくさいタイプだとしても、
良いところは必ずあります。

そしてそれを見つけたら、
心から褒めて評価してください。

心からの褒めは、
必ずあなたの部下にも響きます。

※もし、どうしても今の上司と部下の間で
　良い人間関係を築けそうになければ、
　早めに環境を変える事をオススメします。
　無駄に消耗するだけです。

それでは、また
明日のnoteでお会いしましょう！