パワハラという業務上ロスの解消

誰もがパワハラを避けたい

　最近はパワハラ規制の動きが強い。勿論暴力などは論外だが、仕事の中で予期せず起きてしまったパワハラというものもあり、それで仕事が止まるのだから、これは労使双方にとって不幸な出来事といえる。

　確かにパワハラで悩まされる人はいる。かといって、上司が部下に必要な指導ができないというのも困る。この点どう解決するか、悩める管理職は少なくないだろう。

　この記事では、パワハラのうち、過大な業務負担を課すこと、そしてそれが業務の停止や遅延につながることを一つの問題として論じたい。一応の解決は適切な負荷分散ということになるから、これが目標ということになる。

　組織の構造をふまえて分析してみよう。