精神障がいをお持ちの方が長く前向きに働くためのポイント 【就業環境について】

2021年3月1日、法定雇用率2.3％にアップしたこともあり、
障がい者雇用の人数が増えています。

『令和２年　障がい者雇用状況の集計結果』によると、雇用者のうち、

身体障がい者： 356,069.0人（対前年比0.5％増）
知的障がい者： 134,207.0人（同4.5％増）
精神障がい者： 88,016.0人（同12.7％増）

と、いずれも前年より増加し、特に精神障がい者の伸び率が大きくなりました。 
📘 『令和２年　障害者雇用状況の集計結果』(2021年、厚生労働省)

しかし【 就職してから同じ職場で1年間働き続けている精神障がい者 】の割合は49.3％と、ほかの障がいと比べても低いことが分かります。
📘 『障害者の就業状況等に関する調査研究』 （2017年、JEED）

そこで今回は弊社をご愛顧いただいている企業様のうち、
特に【 精神障がいをお持ちの方を安定雇用している組織 】に共通するポイントから、就業環境に特化してまとめます。

どういう就業環境をつくれば、定着率が良くなるのでしょうか。

就業環境で気をつけたいポイント

環境設定は精神障がい者雇用において重要なポイントとなります。
環境は１度定めた場合、変動させない事が基本です。

なぜなら障がい種類や個人差はありますが、
精神障がい者の特徴として『新しい職場環境や仕事内容に適応するまでに時間がかかる』という傾向があるからです。

もしも変更する場合は必ず周知し、聞きこぼしがないような配慮が必要です。
環境に慣れるまでに最低でも１週間、一般的には２週間以上が必要なケースが多いです。
突発的な変更や急な配置換えを行うと、緊張感が高まってしまいます。

覚えるまでも時間がかかり、片付けの苦手な場合は散らかりやすいため、
所定位置でじっくり慣れをつくっていくことが重要です。

【確認ポイント】

① 伝達ツールの定位置の確定

☑ ホワイトボード
☑ スケジュール表　　
☑ 分担表
☑ 書面などのツールをファイリングする為のファイル　

② 机や備品

☑ 管理スペースの確定（文具の予備品、業務）
☑ ラベルなどで個人もしくは共有物の差別化を図る　
☑ 机の下は避難場所の為、空けておく事　

③ ＯＡ機器

☑ 使用方法の確定　
☑ 禁止事項の確定
☑ 清掃方法や保守作業の確定　

④ 危機管理

☑ メンバーが小休憩取れるスペースの確保
☑ 面談スペースの確保
☑ 災害時の誘導方法

これらはあくまでも当社が関わった企業の成功事例ですが、
環境の変化に敏感な方は（障がいあるなしに関わらず）多くいらっしゃいます。
まずは「就業環境によってストレスを抱えやすい」ことへの十分な理解が重要です。

綜合キャリアトラストが提供する障がい者雇用支援サービス

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