【NG行動】とりあえずで「120％成長」を目標にしちゃうのはやめよう

大それたことを書くつもりはないんですが

鴨頭嘉人さんが「目標設定」に関して、非常に共感できる話をされていたので「目標設定」について自分の考えを発信したいと思います！

実は危険。何も考えず一旦「120％成長」を目標にする人。

いやいや待ってくれよと。
「１２０％成長」くらいが、世の中の相場でしょ、と。

高飛びでも、今150センチだから、次は160センチにチャレンジしようとか
ビジネスでも、今売上500万円だから、次は600万円にしようとか

ギリギリ手が届きそうな120％くらいで目標を設定し、取り組むことで、
達成へのやる気が継続し、成長も期待できるだろ！と。

確かに、これに違和感がある人は少ないと思います。
僕もそれを否定はしません。

ただし、

何も考えずに、一旦、「120％」みたいなのが危険と言いたいです。

現状の延長でなんとなく「120％」をやめよう！と言いたいです。

自らも成長！周りも巻き込む！「今のところ、達成する方法がわからないレベルの目標」

オススメしたいのは

「今のところ、達成する方法がわからないレベルの目標」（ワクワクする目標）

から考える方法です。

これの何が良いか？

■良い効果１
そもそも今の実力で出来ないので、自分たちがレベルアップしようとする！
さらに、周りがめちゃくちゃ協力してくれるようになる！

■良い効果２
同時にワクワクするビジョンが描けており、
モチベーションを高く発揮できる！

■良い効果３
全く思いもつかなかった方法を思いつける（常識を変えられる）

【例え話】高飛び選手が、「棒」高飛びに転向する！？

「イメージがわかない」という方のために、例え話をします。

　150センチ飛べる高飛び選手に

「160、170センチを目標に」と伝えたら、どうでしょう？

　多分、今まで通りの練習をコツコツ続けますよね？

　ところが！

「300センチを目標に」と伝えたらどうでしょう？

「無理です！日本記録超えてますよ！”棒”高跳びにしていいですか？！」

　って言うアイデアが出るかもしれません。

もちろん例え話でしか無いですが、
160、170センチを目標にしていた選手に、”棒”を使う発想は出てこないですよね？

要するに、、、

　■160、170センチ 目標　→　今までのやり方で練習する

　■300センチ目標　→　棒を使う発想が出てくる（常識を変える）

高飛び選手としては失格ですが（笑）

ビジネスに置き換えるとどうでしょうか？

”棒”のアイデアを使ったほうがいいですよね？

チームの「成長」も、周りの「協力」も、信じた目標設定

今のレベルでは出来そうもない目標なので、

「人脈を増やそう」「知識を増やそう」と成長する！

「周りも協力」してくれる！

と目標設定の考え方を変えるだけで、良いサイクルが回り始めます！

特に、管理職の皆さんが目標を設定する時には、
まずは一度

「今のところ、達成する方法がわからないレベルの目標」

から考えるのはいかがでしょうか？

と言うお話でした！

ご参考になれば幸いです！