新入職員の教育について

質問：
新入職員の教育について、どんなことを助言したり、
共有したりしていますか？

質問ありがとうございます。

私が気を付けていることの2点をお伝えします。

１．「形」
２．「型」

　があることを伝えます。

１．「形」＝マニュアル（誰でもできる最低限必要な事柄）
２．「型」＝その形（マニュアル）に「想い」を載せたもの
　　と、ここでは簡単に個人的意見をお伝えします。

　右も左も分からない人に、何をすればいいのか明確に伝えられて
　チェックリストのように確認ができる「形」をまず伝えます。
　
　同時に、それは必要最低限のことで、本来はもっと大切な型が
　あることを事前に知識として伝えるようにしています。
　
　「型」とは、必要最低限の「形」に、理念や行動指針にあるよう
　な、一人ひとりの「想い」が積み上げられています。

　そもそも誰のためにといったものです。
　
　関わる人すべての「想い」です。

　これは目に見えないものですので、知識や経験のない人には
　理解が難しいことになります。

　まず、「形」を知って実践しながら、徐々に先輩から「型」を
　見せてもらい、教えてもらい、やらせてもらう中で学ぶものと
　考えています。

　多くの人は、方法論にばかり目が向き、本来大切な「想い」
　つまり、目的のようなことを蔑ろにします。
　ですので、一つの方法が上手く行かなければ他のやり方に変え
　結局、何一つ達成できていない状況になります。

　これこそが、「型」が無い「型なし」な状態だと思います。

　臨床では、すぐに達成しやすい方法を伝えながら、
　同時に本来大切な「型」を伝えていくことを意識しています。

　魚を与えるのではなく、「魚の釣り方」を伝えるという風に
　表現されることが多いかと思います。
　
私が気を付けていることの2点についてお伝えしました。
ありがとうございました。