Torus (トーラス) by ABEJA

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Torus（トーラス）は、AIの社会実装を手がける、株式会社ABEJA（https://abejainc.com/ja/）のオウンドメディアです。「テクノロジー化する時代に、あえ… もっと読む

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#人間関係

人はサボる。だから「人はみんな弱い」が前提の組織をつくった。

2013年に起業した宮田昇始さん。起業から2年半、受託業務で食いつなぎながら2回の新規事業の失敗と、10回のピボットを繰り返したのち、ようやく成功するのではと思えるサービスを世に送り出した。会社は順風満帆で慢心してしまいそうになっていたという。「社長なら新規事業に取り組まねば」と一人古いワンルームマンションにこもったものの、仕事に身が入らなかった。これまでの人生の中で、「人間の弱さを常に感じてきた」と話す宮田さん。人の弱さ、甘さ。それすらもハックする、彼の思考

組織の問題は人と人の「間」に起きる。「THE TEAM」麻野耕司の経験則

「組織でうまくいかないことがあると、誰か特定の人に原因を求めがちですが、組織の問題は『間』に起きることが多いんです」組織人事コンサルタントとして企業の組織変革からプロダクトの開発、投資まで手がけてきた麻野耕司さん。かつて自ら率いるチームがまとめられず、苦しんだ経験から得たものとは。麻野：「リンクアンドモチベーション」に新卒で入って8年目、中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング部門の執行役員に、当時最年少で就きました。数十人規模のベンチャーの組織作りを支援

「勝手な期待」は不幸の始まり。さくらインターネット・田中邦裕の教訓

インターネットサーバーのサービスを提供する「さくらインターネット」社長の田中邦裕さん。高専在学中にサービスを始め、山あり谷ありの会社経営を20余年続けてきましたが、あるとき、人に対する意識が大きく変わったといいます。「『スキルのある人が多いからといって、いいチームにはならない』ということが分かってきました。なぜなら人間には関係性があるから」ざっくばらんに語るインタビューは、田中さんが、自ら社長を降りたところから始まります。田中邦裕 (たなか・くにひろ)

Torus (トーラス) by ABEJA

#人間関係

人はサボる。 だから「人はみんな弱い」が前提の組織をつくった。

組織の問題は人と人の「間」に起きる。「THE TEAM」麻野耕司の経験則

「勝手な期待」は不幸の始まり。さくらインターネット・田中邦裕の教訓

人はサボる。だから「人はみんな弱い」が前提の組織をつくった。