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企業の障がいのある社員への定着支援について

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入社後も継続して業務に取り組めるような社内でのサポートや配慮について発信しています。
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記事一覧

【企業向け】メンタルヘルスマネジメント~医療・支援側からのケアを考える~

いつもnoteをご覧いただき、ありがとうございます。 前回は、メンタルヘルスマネジメント~セ…

【企業向け】メンタルヘルスマネジメント~セルフケアを考える~

いつもnoteをご覧いただき、ありがとうございます。 お盆休みも終わり、勤務が始まった企業が…

【企業向け】メンタルヘルスマネジメント~ラインケアを考える~

いつもnoteをご覧いただきまして、ありがとうございます。 最近は、新型コロナウイルスの再拡…

【企業向け】サポートスタッフの条件~求められる資質とは~

いつもnoteをご覧いただきまして、ありがとうございます。 前回は、サポートスタッフに対する…

産業医はマッチしているか~医療面談の活用~

いつもnoteをご覧いただきありがとうございます。 厳しかった寒さも終わり、少しずつ春が近づ…

従業員エンゲージメント~障がい者社員と企業の絆~

いつもnoteをご覧いただきありがとうございます。 前回は「心理的安全性」について、障がい者…

心理的安全性~障がいのある社員に安定して働いてもらうためのポイント~

いつもnoteをご覧いただきありがとうございます。 先日は関東にも積雪が観測され、益々寒さを増してきました。それに加えて、新型コロナウィルスの変異株が猛威を振るい各地で過去最高の感染者が出ています。感染対策を徹底し、自分だけでなく周りの人も守っていきたいですね。 さて、本日のテーマは「心理的安全性~安定して働いてもらうためのポイント~」 近年、「心理的安全性」という言葉が注目されていますが、ご存じでしょうか。 ・「心理的安全性(psychological safety

障がい者社員との面談で注意すべき点

みなさま、あけましておめでとうございます。 今年も東京都ビジネスサービス株式会社をどうぞ…