BA110/HR4[金融リテラシー/高難度]人事評価で過程と結果をどう取り扱いますか(2024/4/24updated)

◎要約
企業における人事評価は、仕事の過程と結果の二つの要素から行われます。そのウェイトは企業ごとに異なります。仕事の成果は運が大きく左右します。過程を重視することでそれをそれなりに均すことができますが、時間が多く取られます。実際のところ、数十年程度の時間ではその要素を除くことができません。一方、結果を重視することは運は運と割り切りることで、時間を短くできます。