１通で４度美味しい。メールマガジン『組織進化TIMES』

こんにちは。広報担当のコガです。
これまで『知る人ぞ知る』と言われていた私たちToBeings。

「企業変革の根深い『変わらなさ』」（例えば、組織風土や文化、暗黙の慣習など）を専門領域としているため、言語化して伝えるのは難しい、話をしたり体験してもらったりしたらわかるのに…と思っていました。

百聞は一見に如かず
まさにこの言葉の通り、体験してもらったら一目瞭然なのですが、いつまでも「言語化する