スタッフ募集２０２３。

ちょっと試験的に求人募集の記事を書いてみました。
内容については、もしかしたら今後変更があるかもですが、数字的な記載については基本変更はしない内容です。

まだまだ創業期で赤字の状態ですが、ちょっとニーズに対応しきれなくなりそうな感じがあるので求人活動をSNS中心で取り組んでみたいと思います。

実際、黒字にするつもりですが、まだ赤字です。
そんな訪問介護事業所で一緒に黒字にして地域の介護を盛り上げていきたい方を募集します。

黒字化するまではインセンティブとかありませんが、黒字化して事業の経営の全体像がだいたいわかってきたら色々と利益を還元していくつもりです。

人件費率は、６０～６５％を目標にして経営していきます。

■　時間給の場合

　　時給　１０００円

※　黒字化してペイできる見込みがあれば、北海道ですが東京の最低賃金に準拠した時給で勝負したいと思っています。（この場合、人件費率６５％は困難と思うので７０～７５％で事業継続できるか検討して判断します）

※　派遣があってもなくても報酬が発生する時給なので、歩合制よりも安い報酬となっていますが、契約時間内での派遣回数の密度によりインセンティブの導入は予定しています。

■　歩合制の場合

　　１６００円／件　＋　移動手当　１００円／件

※　１件あたりだいたい４５分くらい。
※　歩合制なので基本は直行直帰です。
※　まだ歩合制で雇用した事がないので制度については良く調べて労働基準法の範囲内を下回らないように運用します。
※　基本的に、弊社ではどの派遣先でも行ける事が前提の金額設定ですので、身体や生活に関わりなくの設定です。
※　派遣先の固定化は想定していません。勤務可能な時間帯と曜日の範囲で、サ責が事業所全体の状況を考慮した上で効率的な派遣調整を行います。
※　派遣先を固定する場合は、１件あたりの報酬は減額となりますが、そもそも想定していないので減額の額もそういう状況が発生したら検討します。

※　こちらも黒字化してから移動距離や仕事内容の負担感について精査してインセンティブや上乗せを検討します。

■　正職員（リーダー級・サ責）
　　基本給　２０万円　＋　諸手当１０万円

※　現状、弊社のサ責の総支給額です。
※　将来、事業所を任せられる候補になればこのくらい、という目安として。

※　現状では正職員の募集は考えていませんし、事業が軌道にのればリーダー級サ責であれば、基本給はあと５～１０万円くらいは上乗せしたいですね。（軌道に乗ったら検討します）
※　基本的に、正職員は１日７件以上派遣をこなせるかどうかが最低基準となります。

※　その他、社保等について

厚生年金・健康保険・労働保険などは加入前提ですが、年収等に応じて希望に沿います。

※　現在、パートさんでも希望があれば雇用保険に加入してもらっています。

退職金等については、事業が軌道に乗ってから検討する事にしていますが、”中退共”か”はぐくみ基金”を考えています。

※　その他、各処遇改善加算収入の運用について

処遇改善加算収益の全額を一時金（手当など）として年度末等に加算の趣旨に応じて配分します。

※　その他、移住採用について

北海道（登別市・白老町・室蘭市）に移住して介護の仕事を検討されている方は、全力でサポートしますのでお問い合わせください。

※　僕自身も関西からの移住者ですのでフォローできます。
※　登別市・白老町・室蘭市以外の地域でもご相談頂ければだいたいの事は質問等対応できると思います。

※　現状想定しているのは、弊社で社宅を用意して弊社での訪問介護の仕事に携わっていただく感じです。
※　移住を伴う採用になる想定ですので、正職員で末永く地域で働いてもらえる方を想定しています。

※　もし移住が本格化しそうな場合は、直接面談しに伺いますので実際にお会いしてから一緒に働けるかどうか等の判断をしてもらいたいな、と思っています。

ーーーーーーーーーー

■　こんな人を募集しています。

・介護の仕事から離れている介護福祉士や介護関連の有資格者の方。
・副業で空いた時間に介護の仕事を検討されている方。
・週１回１時間からでも働いてみたい方。
・利用者さん一人ひとりの人生のお手伝いをしたい方。
・将来、障害者支援や保育についても経験してみたい方。
・僕らとこれから一緒に成長して互いによりよい関係を作りたい方。
・お金を稼ぎたいというよりは、誰かの役に立ちたい方。

・登別在住の方
・白老町在住の方
・室蘭市在住の方
・将来、上記３市町に移住を検討されている方
・上記３市町に移住したい方

※　基本的に地域での介護職を増やす為に事業をしていますので、同じ地域内で介護職の取り合いをするつもりはありませんので、同じ介護業界にお勤めの方の採用（転職）は想定していません。

※　ただし、僕のように北海道外で北海道にあこがれ等があって移住したい希望がある方については転職であってもよいかと考えています。

※　社長がお金を稼ぎたい人よりも、地味に頑張っているけどお金が欲しいと言わないで介護の仕事を頑張っている人にお金をあげたい人なので、お金を稼ぎたい人は社風に合わないと思います。

※　フルタイムのご希望でも検討しますのでお気軽にご相談ください。

■　お問合せについて

※　子育て中でも働きやすいように、ご希望の時間に合わせた雇用契約など工夫できますので、お気軽にご相談ください。

採用については、数回の面談（社長・サ責・職員）を予定していますが、採用前の事前の相談や面談については随時受け付けていますので、何度でもお問合せしてもらっても大丈夫です。

人事や社保に不慣れな社長が派遣にも出て会計もしつつの対応となりますので、質問についての回答など一度調べてからの折り返しになる場合もあると思いますが、弊社はそんな感じの雰囲気の会社・事業所です。

問い合わせ・応募につきましては、メールにて承っておりますので、下記のメールアドレスまでご応募ください。

※　応募の場合は、件名に求人応募、と明記ください。

※　お問合せの場合は、件名に問い合わせ、と明記ください。

haru_suketto@zc.wakwak.com

※　上記メールは、おおさわへの直通となっております。

※　おおさわのnote記事を読んでもらえれば、だいたいの雰囲気とか伝わるかな、と思いますが、特に呼んでなくても説明等しますので、記事を読んでいる読んでないで対応が変わる事はありません。