75歳までのキャリアプランを話そう！最近の生涯キャリアに関わるニュースのまとめと提言です。
75歳までのキャリアプランを話そう！
最近の生涯キャリアに関わるニュースのまとめと提言です。
はじめに
「75歳までのキャリアプランを話そう」シリーズでは、定年後も好きなことを仕事にするためのプランニングについて、さまざまな視点からアドバイスを提供してきました。今回は、最近注目されている生涯キャリアに関連した記事を基に、今後のキャリアプランニングに役立つ情報をまとめます。定年後の働き方やファイナンスの知識がますます重要視される現代において、いかに早く、そして的確に準備を進めるかが成功の鍵となります。
定年後も収入を維持するシニアの活躍
「JAL、再雇用シニアの年収維持 高評価者は1000万円超」の記事によると、JALは再雇用されたシニア社員に対して、退職前の年収を維持する制度を導入しています。特に高評価の社員は、再雇用後も1000万円を超える年収を得られるということです。再雇用制度の充実によって、シニア層も引き続き会社に貢献できる環境が整い、キャリアの延長が可能になっています。これは、年齢に関係なく評価制度を活用することが、充実した生涯キャリアを築くために重要であることを示しています。
行動のヒント
再雇用を意識した準備をする：50代の時点で、自分の仕事の成果やスキルを具体的に記録しておき、シニア再雇用の際にアピールできる材料にしましょう。
定年後の役割を探る：現在の仕事を基盤に、定年後も続けられる業務や新しいキャリアパスを早めに考えておくことが大切です。
年功序列から成果主義への転換
次に、「ヤマハ発動機、年功序列廃止へ」の記事は、年功序列制度を廃止し、成果主義に基づく人事制度が導入される動きを報告しています。ヤマハ発動機では、年齢や在職年数に関係なく、実績と成果を重視した評価を行う方針です。これにより、年齢に関係なく成果が評価されるため、シニア層だけでなく若手社員にも平等なチャンスが与えられる環境が整います。年齢を超えた評価制度が広がることで、75歳まで働き続けるための柔軟なキャリア形成が可能になります。
行動のヒント
自己評価を行う：常に自分の成果や実績を振り返り、数値化する習慣をつけましょう。定期的に自分のスキルセットを見直すことで、どのような成果が評価されているのか理解できます。
スキルアップの計画を立てる：成果を出し続けるためには、新しいスキルを習得し続けることが重要です。オンライン講座や資格取得に投資し、常にキャリアの強化を図りましょう。
共働き世帯の増加と社会制度のギャップ
「共働き世帯1200万超、専業主婦の3倍に」の記事では、日本における共働き世帯が増加している現状が紹介されています。これは家族の働き方が大きく変わっていることを示しており、定年後も共働きで得られる収入と社会制度のギャップを考慮する必要があります。特に、現在の社会保障制度や税制が、依然として単一収入モデルに基づいているため、柔軟なキャリア選択肢を考える上での課題となっています。
行動のヒント
社会制度の理解を深める：年金や社会保障制度の現状を理解し、共働き家庭としてどのように制度を利用できるか検討しておきましょう。
ファイナンシャルプランナーに相談する：共働き世帯の特有の課題に対処するためには、専門家の意見を取り入れ、ファイナンスプランを明確にすることが効果的です。
副業解禁によるキャリアの多様化
「三井住友銀行、社外の副業を解禁」の記事では、2024年10月から三井住友銀行が全従業員に対して副業を解禁することが報じられています。従業員が他社で副業を行うことができる制度は、キャリアの多様化を促進します。副業を通じて新たなスキルを磨いたり、新たな収入源を確保することが、定年後の働き方においても重要な要素となるでしょう。
行動のヒント
副業を早めに開始する：定年後に新しいキャリアを築くためには、副業を今から始めておくことが有効です。自分の興味やスキルに合った副業を探し、徐々に取り組むことで定年後の選択肢を広げましょう。
ネットワーキングを強化する：副業を通じて得た人脈を活かし、新しい機会を探ることが将来のキャリア形成に役立ちます。
働く高齢者の増加と今後の課題
「働く高齢者が過去最多の914万人」の記事によれば、2023年には働く高齢者が過去最多に達しました。年金だけでは十分な生活資金を確保できないという経済的な理由や、健康的なライフスタイルを維持したいという意欲が背景にあります。定年後も働き続けることは、もはや選択肢ではなく、標準的なキャリアパスになりつつあります。
行動のヒント
健康管理を徹底する：長く働き続けるためには、健康でいることが不可欠です。日々の健康管理を徹底し、フィジカル・メンタルの両面で充実した生活を送りましょう。
ライフプランを立てる：定年後の生活とキャリアの両方を見据え、ライフプランを立てておきましょう。年金の活用や資産運用の方法も事前に考えておくことが大切です。
まとめ
最近の生涯キャリア関連のニュースを通じて見えてきたのは、選択肢が増えている現代において、柔軟なキャリア形成と早期の計画が重要だということです。50代から自己マーケティングやスキルのブラッシュアップを始めることで、定年後も充実したキャリアを持続することができます。また、ファイナンスとリスクマネジメントの計画を取り入れ、働き続けられる環境を整えましょう。
提言：「選択肢が増えたからこそプランを持って行動しよう」
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