＃６０７　ルール・役割は集団がつくる

リーダーは「理念・方針」を語る。

リーダーが細かくルールを設定したり、役割分担を強いたりしてはいけない。

これでは専制君主制と同じである。

ルールや役割は、その組織集団が必要であれば、つくらせればよいのである。

リーダーが細かく指示をしなくても、必要感があれば、組織集団は自然と話し合いを始める。

その話し合いを通して、組織集団に必要なルールや役割が決まっていくのである。

決して、トップダウンで決めるべきではないのだ。

この原則を忘れないようにしたい。

では。