転職偏差値

どうも！人事部長です！
今日のテーマは「転職偏差値」です！

学力偏差値で進学する学校をきめる。

転職にも必要な学力がある、それを「転職偏差値」と呼ぶことも出来る。

転職偏差値で選べる企業が決まる。そしてみんな意外と結構高めを狙いにいく！（笑）

ここでいう転職偏差値は
・書類突破力
・面接突破力
・内定獲得力
を指す。

さて、みなさん早速自己採点してみてください！

ここでいう力(チカラ)は、後天的に習得が可能です。そしてこの3つは全然違うアクションが必要。

私の周りにはこの3つの力が高くないのに日頃から大手の企業に入りたいを連呼している人をよくよくみかけてきた。

正直、そんな人に限って転職偏差値50以下なのに75のところを安易に希望している。

でも、偏差値はあげることが出来る、頑張り次第では短期で。

それはアドバイザーやカウンセラーから適切な助言、サポートを受けること。

つまりコーチを付けること。そうすれば飛躍的に力が向上します！


コーチは現状を理解し時にはビシッと言ってくれる人じゃないと意味がない。

あと逆に信頼できないコーチはそうそうに切った方がいい。

仮に50の転職偏差値でも70を目指していいと推してくれるコーチから教えを受けるべき。

もちろん自力でやれる人は自力の方がいいのでわざわざ頼らなくても大丈夫！

みなさんの転職活動がよりよりものになりますよに。