日々つれづれ

人事について

中途採用ほか外部人材について社外に丸投げしていた企業様
会社のイメージほか人材側から興味を持ってもらう手段発生しています。
ご存じですか？
ネットで検索すると活用例発生します。
自社ブランド、また自社事業について自信のない企業は見ていただく必要ございません。
また現在は官公庁ではないけれども、いわゆる国の基幹企業（※インフラを担うと自負されている会社）も気に留めていただく必要ございません。

人材確保遅れをとると、企業も自然衰退します。
目の前で発生していますが、特に助言お伝えする立場にございません。
お金をたくさん投資してコンサルティング会社とやりとりしてください。
弊社もたくさん投資していて謎でしかないですが、
（その割に人材のご依頼まったくない…）
偉い方たちは「何かやっている姿勢」を見せることで
現状維持しているので致し方ありません。

…企業は人材で成り立つの原則忘れた大企業の今後の行く末、ここ10年見守ります。
投資されるかたもそこをさけたほうがよろしいかと。