すぐに人が辞める会社特徴

人が辞めていく会社・職場について

仕事に対する給料が安い

労働時間が長すぎる・サービス残業が長い

上司や管理職の質が低い

ハラスメントが蔓延している

職場の雰囲気が悪い

慢性的に人手が不足している

正当に評価されない・不公平な評価がなされる

などあります。

ダメな会社について

ダメな会社を見抜く特徴

社員やスタッフの存在を軽視している

派閥色が強く組織にまとまりがない

離職率が高い

経営者の人間性と経営能力に問題がある

従業員に対する評価基準が明確でない

責任の所在が不明瞭

過剰な目標やノルマを強いる

意思決定に時間がかかり過ぎる

などあります。

人を大切にしない会社について

「ダメな会社」と思われてしまう会社は「従業員を大切にしない」「派閥意識が強く団結しない」「経営者の人間性や経営能力に問題がある」など共通した特徴を持つ傾向があります。

いずれ潰れる会社について

いずれ潰れる会社の特徴

新入社員・優秀な社員の離職率が高い

ワンマン経営・ワンマン社長

会社全体の雰囲気が悪い

パワハラが・セクハラがなどのハラスメントが蔓延している

社員同士のコミュニケーションが極端に少ない

社員のモチベーションが低い

特定の社員に業務負荷が偏っている

サービス残業・長時間労働が多い

などあります。

モンスター社員について

モンスター社員（問題社員）の特徴とは

社会人としてのモラルが低い 社会人として当然守るべきモラルやルールを守れないのは、モンスター社員の特徴です。 

業務命令に背く 

ハラスメントを行う 

素行・私生活に問題がある 

能力が不足している 

協調性がない 

人材流出リスク 

訴訟リスク

などあります。

問題社員は、業務命令に従わない、仕事を怠ける、セクハラ・パワハラを繰り返す、素行が悪い、協調性がない、能力不足など様々です。 それぞれの特徴に合わせて対応していく必要がありますが、基本的には、指導を徹底し、程度によっては懲戒処分を課すなどして毅然と対応する必要があります。

追い込み退職について

追い込み退職とは、企業が労働者に自己都合による退職を強要することで、労働者を辞めさせる行為をいいます。 企業は解雇に伴う法的な責任や手続きを避けるために、労働者が自発的に退職するよう圧力をかけます。 しかし、この「自発的」というのは名目上のもので、実際には労働者にとって非常に不利な状況が強いられています。

退職の前触れについて

仕事を辞める人の前兆として、「接し方に違和感を感じた」ということがあげられます。 今までと比べて、明らかに会話が減った、返答がそっけない、業務に集中できず上の空である、意欲が減っているように見えるなど、違和感を感じた場合、メンタル不調の可能性があり、放置していると仕事を辞めてしまう可能性があります。

辞め癖について

辞め癖とは、何かつらいことがあるとすぐに仕事を辞めたくなってしまい、根本的な原因や仕事の適性を冷静に判断しないまま退職を繰り返してしまう傾向です。 一度辞め癖がつくと、とにかくつらいことから逃げたい気持ちから、迷うことなく退職に踏み切るようになります。