複数の部門を一定期間経験させるローテーション。単に「経験を積んだ」と思うだけでは意味がありません。「何故、あの部門はこちらの要求に応えられないのだろう」「何故、あそこはそういうことを求めて来るのだろう」複数の部門の立場を理解し、全体にとって最適なことは何か。それを考えることが大切です。