24卒新入社員が教える！【TATのサポーター研修について】

こんにちは。24卒TAT新入社員です！

一般的には人生の２～３割を仕事が占めるといわれています。
そんな会社で働く上で「成長機会」や「コミュニケーションの活発さ」って気になりませんか？

今回はTAT新入社員の「成長機会」や「先輩とのコミュニケーションの活発さ」を知っていただくために、「TATのサポーター制度について」お伝えします！

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TATのサポーター制度って？

新入社員(ルーキー)１人に対して、部署関係なく先輩社員が１人ついてくださり、１年間”一番身近な先輩”としてTATライフのサポートをしてくださります。

サポーター：新入社員の仕事やプライベートでの悩みや不安などの相談相手となり”精神的なサポート”や、TATで働く上での目標設定など”社会人として成長できるようサポート”をする。

～人事さんに聞いてみた！～
Q．サポーターはどのようにして選ばれますか？
A．立候補がない場合は人事で相談して依頼させてもらったり、興味がありそうだよ～という情報を聞いてお声かけしてみたりします。 ペアの決め方も人事で相談して決めています。似ていて相性が良さそうだね！でペアになってもらう場合もあるし、違う性質だからサポートしてほしいな、の場合もあります。何にせよ、サポートしてもらうのに最適なのは誰か、という視点で決めています。

取り組んでいること

サポーターと面談：

ペアとなったサポーターとルーキーで相談し、最低月１回１時間の面談を行います。
面談内容はペアによって異なりますが、お互いの趣味の話や仕事の話など幅広くなんでも話しています！
また、ペアのサポーターの仕事のお手伝いなど貴重な体験もさせてもらえます！

サポーター研修：

２か月に１回、サポーターとルーキー全員が集まり、各拠点からZoomで2時間の研修を行います。この研修はサポーターが主体となって、ルーキーにTATライフを充実させるための内容を教えてくれます！
今年は、「マンダラート図を使って目標設定をする」「コミュニケーションのコツ」などを教えていただきました！　

～人事さんに聞いてみた！～
Q．サポーター研修の際のルーキーに伝えたい全体的なテーマなどの指定はございますか？

A. サポーター研修を通しての目標・達成したいことは「この研修を通してルーキーたちが、勇気づけられること」とわたしからサポーターのみんなにリクエストしています。 それ以外はサポーターのみんなに任せているよ！

2024年9月時点でのサポーター研修のスケジュール
4月　サポーターと顔合わせ＆キックオフ（共通点探しゲーム）
6月　サポーター研修「マンダラートを使用した目標設定のコツ」
8月　サポーター研修「コミュニケーションのコツ」
サポーター研修ではペア以外のサポーターともお話しできます！

新入社員が思うサポーターがいてよかったこと

一番はサポーター制度があることで、"会社に馴染めるかな…"という不安を取り除いてくれます。そして、サポーターがついていることで、"誰に相談したらいいんだろう…"と思うようなちょっとしたことも、聞きやすくて助かっています。

また、サポーターには多くの貴重な体験も提供していただけるので、通常の研修内容だけでは学べないことも自分次第でたくさん吸収することができます。
筆者もMTGの際に効率的かつ多く意見を引き出す方法を知りたくサポーターに相談したところ、便利なツールを教えていただけたり、実際にサポーターが所属するチームのMTGに参加させていただいたりと多くの学びの場を提供していただいています。

TATのサポーター制度は１年間ですが、その後も”身近な先輩”として頼れます！

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最後まで読んでいただきありがとうございます！
いかがでしたでしょうか。入社後のTATライフを想像できましたか？
この記事が少しでも就活の手助けになれば幸いです。

TAT社員一同皆さんと出会えることを楽しみにしています！
みなさんの就活が充実したものになりますように😊