リーダー像は1300年前から変わらない
会社の社長ブログをアップしましたのでシェアさせていただきます。コンヒラでは、組織化を進めながら、その一環として「ガバナンス」の強化に力を入れています。人数が増えてきたため、リーダーとして求められるステージが変わりつつあります。スタートアップ期や、49名以下まででよかったものが、今後50名を越えていく場合、組織的に進める必要と、合わせて組織のリスクヘッジも必要になり始めたため私を含めた（特に社内の）リーダー向けにアップしました。
ご興味のある方は一読願えれば幸いです
ブログ要約説明
・耳に痛いことも、聞く耳を持つ
・言動一致し、公私混同しない
・後継者を育成する
・創業か守勢かを見極めて、使い分ける
リーダー像は1300年前から変わらない。byコンヒラsince1973
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