研修|教育体系って必要？

インターンシップの資料作りが終わったのも
つかの間。

今度は教育体系からの研修体系作り。

150名規模の会社で
どれだけの研修が求められているのか。

世の中小企業って、どんな感じなんだろ。

これまで数万人社員がいる大手でしか
働いたことがないから
当たり前のようにキャリアマップがあって
それに合わせて研修プランもあって。

でも150名程度だと、
他分野への異動も少ないし
一生同じ顔と仕事してるし。

研修で一般的なスキル身につけるより
社内業務に関しては
人間関係を豊かにした方が
業務遂行しやすいんじゃないかな…

なんて思わなくもない。

その中で研修の意義を見出して、
受講してもらわなきゃいけないから
本当に難しいと日々実感。