社内コミュニケーションを支援する福利厚生をご紹介

こんにちは！Talknote編集部です。
Talknoteアドベントカレンダー2021 8日目の本日は、Talknoteの福利厚生をご紹介します！

Talknoteはオンラインコミュニケーションツールではありますが、オフラインコミュニケーションが不要だという考え方ではありません。
Talknote上でのテキストコミュニケーションだけではなく、対面のコミュニケーションがあってこそより社内コミュニケーションの活性に繋がると思っているので、オンラインとオフラインのバランスを大事にしています。

そのために様々な福利厚生がありますが、特に「社内コミュニケーションの活性化に有効だ！」と社員からの評判がいい福利厚生を2つピックアップして紹介いたします。

Ctopia（シートピア）

社内フリースペースにて、フリーアルコールを提供する制度です。
社内コミュニケーションの活性化を目的に設けられた制度で、お仕事終わりに部署・年代問わず気軽かつ自由なコミュニケーションが生んでいます。

ちなみに、Ctopiaという名前はいい会社をカルチャーでつくっていくという思いが込められています。具体的に説明すると、Utopia=理想郷、理想的な社会を「いい会社」と定義し、UtopiaのU を CultureのC に置き換えて​​ Ctopia（シートピア）と命名されました。

実際の様子

Happy Our Holiday（ハピホリ）

社員同⼠で休⽇を共に過ごすと、一定の補助がおりる制度です。
対象範囲は、社員本人以外にも、その家族や恋人まで。そのため、家族ぐるみでの付き合いのある社員がとても多いのも弊社の特色です。

具体的な制度活用事例としては、お誕生日会、たこ焼きパーティーやボードゲーム、伝説の特製ステーキを爆食いする会…など。
最近は新型コロナウイルスの影響もあり自宅開催が増加しましたが、コロナ禍以前はフットサル大会、脱出ゲーム、お花見、県外旅行、カラオケ大会など、まだまだ書き切れないほどアクティブな活用がされている制度です！

ちなみに、職場の同僚と仕事帰りにレストランやバーに集まることを表す“Happy hour”が名前の由来になっています。
これをベースに、『社員同⼠が絆を深めるきっかけとなるハッピーな時間を過ごす、私たちの休⽇』として、命名されました。社員の間では、ハピホリという略称で親しまれています！

このような福利厚生で業務時間外の交流機会を増やすことで、
お互いを理解し、同じ方向を見据え歩み続ける、そんな「共通の価値観が浸透したいい会社」を目指し続けています。

---

Talknoteでは一緒に働く仲間を募集中です。
一緒に働きたい！と思った方は是非ご応募をお願いいたします。

新卒採用はこちらから
中途採用はこちらから

カジュアル面談、もしくは会社説明会へお気軽にご参加ください。ぜひお話ししましょう！