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2018年9月の記事一覧
人材紹介オタクの頭の中
先日ポストしたスウェーデン企業・アメリカ企業の文章が思いの外、反響が多くてビックリしています。
アカデミックな研究結果と、実際に日々お会いする求職者や企業の方の声。マクロ視点とミクロな視点。
両方を行ったり来たりして、どこが共通か、違うところは何か、仮説を立てて検証する。facebookで仮説を投稿すれば、多くの友人がコメントしてくれる。そうした事例や情報も貴重な検証材料。
そしてそこで得ら
人気が高まるスウェーデン企業、避けられるアメリカ企業
興味深い事に、最近「北欧の会社で働きたいです、もうアメリカ企業はいやです」という相談を立て続けに受けました。
そうした方たちによると、アメリカ企業はあからさまに「植民地」として日本で運営しているのが嫌で、一方スウェーデン企業は「一緒に日本で頑張りましょう」というスタンスだからいい、自主性が認められていてお互いを尊重する社風なのがいい、との事だそうです。
（＊ご相談者各個人の感想です。もちろん、
人材紹介のゴールと、成功させるためにやっている事
以前ある経営者の方に言われた事があります。「高藤さんは人材エージェントなのに、なんで組織論とか言っているんだろう、と思って」。
なるほど！確かに、多くの人にとっては人材エージェント＝求められた人材を紹介するだけ、というイメージなのかもしれません。
私の場合は紹介してハイ終わり、ではなくて
・「人材が自分を活かせる仕事について人生を充実させる事」と
・「組織が良い人材を採用して事業がさらに発展