「START SEVEN」を始めるにあたって考えたことを書いてみました
チームユアマイスターは次なる一歩を踏み出すために新しい仲間と出会いたいと思っています。
まずはユアマイスターというチームの前提からお話しすると、
【ユアマイスターというチームの前提】
★2020年を大きな成長の機会ととらえて、創業から約4年間一生懸命頑張ってきた会社です。
★事業はまだまだ未熟なことはたくさんありますが、最高の仲間と自分たちの手で作っている実感を持ちながら、たくさんの方に応援していただいている会社です。
★この半年間で約20名の社員が増えて、2020年4月で社員数が40名を超えた会社です。
★これからの半年間で20名以上の新しい仲間を増やし、さらに成長しようと目論んでいる会社です。
★全社員リモートワークの状況下で勇気を持って採用で仲間を増やし、前に進むことを決断した会社です。
そんな会社が考えた新しい仲間と出会うプロジェクト、それが「START SEVEN」です。
YOURMYSTARの「STAR」と始まりの「START」がなんだか似てるので使ってみたり、7月に7人なので「SEVEN」というとても単純なネーミングです。
チームメンバーには「神7みたいでいいですね」って言われたのですが、あまり僕には馴染みがなく「七人の侍」をイメージしてなんか7人ってかっこいいやんって思ってます。
▼START SEVEN に応募をご希望の方はこちらからご応募ください
https://open.talentio.com/1/c/yourmystar/requisitions/detail/15921
採用活動は常に行ってきましたが、オンラインの面談だけで採用を決めて良いのか。
先が読めないこの状況の中、採用人数を増やして良いのか。
これからチームとして成長したい思いはありながらも、悩むこともあってなかなか先に進められない中、僕たちが出した答えが「START SEVEN」です。
7月がまだリモートワークだったとしても、新しい仲間と僕たちの目的へ向かうことを決めました。
今のメンバーの頑張りがあったから決めることができました。
このプロジェクトをやろうと決めたのは理由について少しだけ詳しく書いてみようと思います。
【このプロジェクトをやると決めた理由】
ネガティブで正直なことから書くと、「毎月一人ずつバラバラと入ると入社導入や育成コストがかかるから。これが理由です。
リモートワークな今、入社の導入や育成はのコミュニケーションは直接会うよりもどうしてもコストがかかります。教える側が自分の仕事ができなくなっちゃうとそれはもう元も子もないわけです。
それを一気に7人でできれば、伝えることも一回で良いし、7人もお互い教え合えるし、導入と育成が”一石七鳥”でできるわけです。
「FAMILY FIRST」というVALUEがあるユアマイスターは、入ってくれる新しい仲間を家族のように大切にしたいと考えているので、入社時の導入はとても重要だと思っているというのも大切なポイントです。
4月も数名の新しい仲間が入社しましたが、リモートワークの中しっかり稼働できているのも、採用を推進する決断を後押ししてくれました。
導入や育成コストをカットできるというのと別の理由としては、
やっぱり「同期入社」ってなんだか熱い絆ができるからです。
新卒で入った時は当たり前にいる同期も、中途入社ではなかなか当たり前に手に入るものではありません。
僕自身も中途入社の経験があるのですが、たった一人しかいなかった同期でしたが、その同期メンバーの存在が僕自身を前に向かせてくれて、成長することを応援してくれました。
ユアマイスターでも同期入社のメンバーが一部だけいますが、やっぱりそこはなんだか熱い絆ができているように僕には見えます。
新しく仲間になっていただくメンバーに、「同期」という最高のプレゼントをしたい。そんな想いがこのプロジェクトの根幹にはあります。
【兎にも角にも】
兎にも角にも僕が思うことは、ベンチャー企業で働くことは「冒険」です。
仕事という人生のステージで冒険し、新しい扉を開き続ける体験をしたい方の応募を待っています。
そして、僕たちと一緒に、自分自身が仕事を本気で楽しむことで、世の中に仕事を楽しむ人を増やしましょう。
最後に、ベンチャー経営者としての僕が言いたいことは、新しい仲間を採用できることがベンチャー企業の一番の贅沢だと思っています。
一緒に働けている今の仲間と出会えたことに本当に感謝です。
そしてこれから出会えるあなたと一緒に働けることを楽しみにしています。
▼START SEVEN に応募をご希望の方はこちらからご応募ください
https://open.talentio.com/1/c/yourmystar/requisitions/detail/15921
いつも応援いただいているみなさんへの感謝も合わせてになりますがここに記させていただきます。
ありがとうございます。
▼チームユアマイスターの公式note始めました HAPPY「トライ!」ANGLE
▼今年の4月から新卒入社のチュースケです
▼大手から転職、入社1年でユニットリーダーのまさとです
高山武佐士（39）
ユアマイスター株式会社 取締役事業部長 兼 まかない担当
自分はリモートワークにけっこう向いていることに最近気づきました。Zoomの背景はオールブラックスのハカにしてその前に立って相手への敬意とあなたと働ける喜びと感謝を表しています。リモートワーク用に買ったものは、オールブラックスのシャツを二枚です。「カ・マテ」と「カパ・オ・パンゴ」が舞えるように練習中です。そして暇な時間ができるから映画を見ようとしたけど、洋画がどうしても好きになれません。理由は、映画監督は文字を見ながら映像を見てもらうことを想定して作っていない気がするからです。とにかく楽しいことの方を見て走れる自分のことはとても好きです。