リファラル採用を導入しています！
近年リファラル採用* が注目を集め、採用手法の１つとして浸透しつつありますね。当社では2022年より本格的にリファラル採用を導入したのですが、短い期間ながら着実に成果が出ており、採用実績に繋がっています！
*リファラル採用：自社の社員から知人や友人などを紹介してもらう手法
リファラル採用導入へ
労働力不足は国内全体の大きな問題と言えますが、ニッチな商材を扱っているＢtoＢ企業である当社は知名度が低く、人材確保は長年に渡り大きな課題でした。
そのような中で、採用手法の１つとして「リファラル採用」が脚光を浴び始め、当社としても導入を検討したところ、企業理念や事業内容、社内の雰囲気など事前に理解いただけることで、入社後の「ミスマッチが起きづらい」という最大の魅力があること、また、応募者のこれまでの実績やスキル、人となりを把握し、即戦力となる「質の高い人材を確保できる」などのたくさんのメリットがあるため、リファラル採用導入を決めました。
運用ルール
現在は中途入社を対象としてリファラル採用を行っています。
基本は”知人”の紹介ですが、家族や親戚、元従業員もＯＫとしています。
ただし、縁故採用とは異なるため、一般応募と同様の書類審査や面接等の選考過程を経て採用決定としています。
インセンティブ支給
採用に至った際、紹介者へのインセンティブ支給はもちろんですが、中途入社者本人へも同額のインセンティブ支給をしています！
紹介者・入社者・企業 のみんなが Win-Win-Win の関係になるように規程を定めています。
導入後の採用実績
2022年導入以降のリファラル採用率は「 43％ 」と半数に迫る勢いの実績を上げています！ リファラル採用で入社された方はミスマッチが少ないため早期離職をすることなく、即戦力としてこれまで培われてきたスキルを十二分に発揮し活躍されています。
今後も積極的にリファラル採用に取り組み、事業成長に繋がるより良い人材確保の強化を目指します！！
最後までご覧いただきありがとうございました。
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