HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.07.02号）
こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。
この記事は、ほぼ毎日（土日祝は休み）、僕がブックマークしているHR系メディア、HR系noteより、本日オススメの最新記事をピックアップしたキュレーション記事になります。
今回は、7月2日のピックアップ記事をご紹介します！
【01】誰かが不幸になる「人事」はもうやめよう
『HRプロファイリング 本当の適性を見極める「人事の科学」』（日本経済新聞出版刊）は人財の採用から配置・抜擢、育成に関わる問題に鋭く切り込み、これまで経営者や人事担当者の経験と勘が頼りだった人事に科学の光を当てる。
【02】株式会社シーベース、With/Afterコロナ時代のマネジメント仕組み化を実現する新サービス「スマレビ RWCS（リモートワークコンディションサーベイ）」をリリース
HRサーベイクラウドシステムの開発・販売事業を展開する株式会社シーベースは、 With/Afterコロナにおける業務環境変化に合わせ、リモートワーク環境下で社員マネジメントを仕組み化する新サービス「スマレビ RWCS」の提供を開始。
【03】人材派遣会社向け「HRコボットfor 応募対応」 新しい生活様式に合わせた機能を充実させ刷新、7月1日～提供開始
ディップ株式会社は、昨年8月に提供を開始したRPAサービス「人材派遣会社向けコボット」を、さらに担当者の負担削減に貢献できるよう開発を進め、この度新たに、人材派遣会社向けRPAサービス「HRコボットfor応募対応」の提供を開始。
【04】リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome（リフカム）」が採用支援システム「リクオプ」とのサービス連携開始
株式会社リフカムが提供するリファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome（リフカム）」は、2020年6月29日、HRソリューションズ株式会社の採用支援システム「リクオプ」とのサービス連携を開始。
【05】1位は「求人の募集内容を細かくチェック」、経験者に聞くブラック企業の避け方
調査は、意図せずブラック企業に就職・転職する人を少しでも減らすことを目的とし、ブラック企業経験者187人を対象に、6月25～29日の期間に行なわれている。
【06】候補者の本音をカンタン分析！候補者体験（CX）を高める「HR Fan」が採用改善に貢献できる理由
HR Fanを開発したsasry株式会社の大塚さんにインタビューの機会をいただき、HR Fan開発に込めた想い、プロダクトの特徴、企業にもたらすメリットについてお伺いした内容をまとめた。
【07】なぜ、『若手優秀人材』は辞めるのか？ ～「イマドキ若手」のリテンション・マネジメント～
「なぜ、御社は若手が辞めるのか」の著者、青山学院大学 経営学部 山本教授のお話。
【08】メンタリングを成功させる10のステップ
心理学の博士号を持ち長年ワークショップやコーチングをしているアクサロッド氏は、『10 Steps to Successful Mentoring 』のなかで、メンタリングを成功させるための10のステップを提案。
【09】【2020年6月第4週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】5媒体全てで求人数増加、前週比+835件
日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計したウィークリー掲載件数速報。
【10】目の前の人を幸せにしたい！インドでビジネスの根幹を体験し、ベンチャー企業の採用パートナーとして活躍する寳田 （ほうた）さん
はたらく女性を応援するメディア「東京女子キャリア」。今回は株式会社Potentialight（ポテンシャライト）にて採用パートナーの寳田 （ほうた）さんへのインタビュー。
【オマケ】[初心者向け]いい感じの採用広報記事をつくるための5つのポイント
【オマケ】think shift 山﨑祐輔「後継経営者のための経営パーソナルトレーナーという生き方を 僕が選んだ理由」
本日は以上になります。
最新HR系記事の紹介とは？
ほぼ日刊で最新HR系の記事をピックアップして紹介していきます。複数のメディアを回遊しなくても、このnoteを押さえておけば最新情報をゲットできるというわけです。過去のバックナンバーもまとめているマガジンも作りました。
他にもオススメのメディアなnote発信者がいらっしゃいましたら、コメント欄で教えていただけると嬉しいです。また、「私のnoteも取り上げて！」といったアピールも大歓迎です！（選別により確実にご紹介できるとはかぎりませんが…）
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それではまた明日！
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