HRに関わる人間が読んでおくべき 最新HR系記事の紹介（2020.05.16号）
こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。
この記事は、僕がブックマークしているHR系メディアおよびHR系noteよりオススメのものをピックアップし、オススメ紹介文を追記したキュレーション記事になります。
個人的な情報収集とアウトプットをかねてスタートした取り組みです。よろしくお願いいたします。それでは本日ピックアップした記事をご紹介していきましょう。
【01】課題を明確化させ、社員のパフォーマンスを高める「コーチング」の価値とは｜中途採用サポネット
コーチングは何のためにやるのか。どんな点に気をつけるべきなのか。具体的にどんな風に行なっているのか。とても丁寧にまとまっているインタビュー記事。メンバーを持っている人は読んでおいたほうがいいかも。
【02】BtoC業界 経営者座談会 経営の強い意思決定を実践できる組織の創り方｜モチベーションクラウド
どんな人を採用しているのか。どういう採用を行なっているのか。社内でどんな仕組みを作っているのか。座談会形式をテキストにしているので読みにくいのですが、学びの多い内容です。
【03】20～30代の共働き世帯、7割が「家事シェアができている」 40～50代では5割にとどまる｜キャリコネニュース
直接HRと関係ないんだけど興味深いのでピックアップ。採用時のターゲット選定時に、この意識の差は役に立ちそうな気がしています。
【04】新型コロナウイルス対策 業種別ガイドライン、オフィス向け・製造業事業場向けを経団連が公表｜人事GATE
緊急事態宣言の一部解除を受けて、事業の本格再開と新型コロナウイルス感染予防を両立させるためのガイドライン（指針）が策定。社内環境整備に必要になってくると思われるためピックアップ。
【05】こんな「粘り強い」を企業は求めている！ 粘り強さを自己PRにする実践型・徹底解説｜就職ジャーナル
「粘り強さ」という面接では分からないものをどうやって判断するのか。求職者向けの記事ですが、採用側としても学べる内容です。
【06】台湾の成功事例から読み解く。アフターコロナ時代のDX戦略とは【セミナーレポート】｜d's JOUNAL
新型コロナウィルスの早期収束を実現させた台湾が行なったことについての解説。リーダーシップとDX（デジタル・トランスフォーメーション）については、これからの会社経営・組織運営にも活かせる内容だと思います。
【07】中途採用で未経験者を採用するメリット・デメリットとは｜HRreview
転職サイトを見ると「未経験者歓迎！」と書かれた求人広告がたくさんありますが、あらためて中途採用で未経験者を採用するメリット・デメリットを整理するのに便利な記事です。
【08】リファラル採用におけるコンテンツのつくり方、とどけ方
あつこさんによる「リファラル採用におけるnote pro 活用術」。採用広報としてどういう情報発信をしていくと求職者は興味を持つのか、実際にnote proを活用されている企業の実例を交えて解説。note proを使わなくても学びとなるところは多いです。
【09】【スライド約300枚】ベンチャーマネージャーのマニュアル
長村禎庸さんによる「ベンチャーマネージャーのマニュアル」。多くの場合、手探りでやっていくことが多いと思いますが、ここまで体系立てられて作られたマニュアルがあるのはスゴイ。あらゆるベンチャーに転用できるかは分かりませんが、仕事の指針を作る意味でとても参考になります。
【10】麻雀してたら会社に入れた話
松村謙吾さんの「麻雀してたら会社に入れた話」。採用手法に絶対的な正解はありません。職務や組織の適性を考えたら、ここに出てくるスターティアさんのような麻雀採用もアリだと思います（笑）
本日は以上になります。
最新HR系記事の紹介とは？
ほぼ日刊で最新HR系の記事をピックアップして紹介していきます。複数のメディアを回遊しなくても、このnoteを押さえておけば、最新情報をゲットできるというわけです。
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