障害者雇用で合理的配慮を的確に伝える方法は？

こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
障害者の新卒・中途就職情報サイト
https://shougai-jobsearch.net

障害者雇用で合理的配慮を的確に伝える方法は？

障害者雇用として長く仕事を続けるには、合理的配慮は欠かせません。

合理的配慮が十分になされないと、一年定着率（1年経っても仕事を続けている割合）

が著しく低下します。

しかし、必要な合理的配慮も、なかなか伝えにくいと考えている方もいるのではないでしょうか。

この記事では

• 必要な配慮は遠慮せず真実を伝える

• 企業に自分の障害をうまく伝える方法

• 自分ではうまく伝える自信がない方

について解説します。

必要な配慮は遠慮せず真実を伝える

先ほどもお伝えしたように、障害者雇用で仕事をする場合、合理的は遺書は欠かせません。

合理的配慮をされていても、特に精神障害者の方は1年定着率が50％を切っています。

せっかく採用されても、1年もたたずに辞めてしまうのは勿体無いですよね。

障害者雇用で入社した方のアンケートでは、「現職または前職での障害への理解や配慮についての満足度」では、54％の方が「あまり満足していない」「全く満足していない」という結果が出ました。

不満を持っている人は

「入社前に配慮して欲しいことを伝えたのに、配慮がなかった」

「現場のスタッフに合理的配慮や障害について情報が行っていなくて働き続けることができなかった。」

などの理由で、継続して働くことができないかったという現実があります。

適切な合理的配慮をしっかりしてくれないからという不満があるようです。

しかし、企業側から見ると、

「どのような配慮が必要なのかがわからなかった」

という声もあるのです。

※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
⇩⇩⇩

>>【障害者雇用で合理的配慮を的確に伝える方法は？】<<　

◆ハッシュタグ
#障害者
#障がい者
#障害者雇用
#就活
#転職
#新卒
#障がい者雇用枠
#合理的配慮
#伝え方