障害者雇用で40代でも転職はできる？40代で転職するポイントは？
こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
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障害者雇用で40代でも転職はできる？40代で転職するポイントは？
転職を考えることはあっても、若ければ飛び込むこともできますが、40代にもなればなかなか決心はつかない方が多いです。
40代の転職はリスクも多く、それは障害者雇用でも同様のことが言えると思われているようです。
しかし、40代の転職も無理ということはありません。
この記事では
障害者雇用の現状
40代の就労状況は？
転職の際のポイント
について解説します。
障害者雇用の現状
2021年の厚生労働省が発表したデータによると、2020年の民間企業の障害者雇用は58万人となっています。
法定雇用率は一般企業で2.3％なのですが、実質雇用率は21.5％になっています。
しかし、2.3％を超えて雇用している企業は48.6％で、さらにどんどん障害者雇用は進んでいっています。
障害者雇用の中で、一番採用されているのが身体障害者で35.6万人です。一方で一番少ないのが精神障害者で8.5万人となっています。
精神障害者や発達障害が障害者雇用に入ったのは2018年なので、これからは延びていくことも考えられます。
40代の就労状況は？
転職に40代はもう遅いと思われている方も多いですが、最近では40代の転職も増えています。
障害者雇用は発症したのが遅い方もいるので、割と年齢の範囲は広い方だと考えます。
40代の求人も増えてきていますし、40代でも転職ができないということはありません。
それは、定年退職の年齢が上がっていることも一因として考えられます。
現在、ハローワークを利用して転職を希望しているのは実は40代が一番多いのです。
仕事に慣れてきて、これからのキャリアアップを考えた時、このままこの会社にいても評価はされないと考える人もいますし、障害者手帳に当てはまることになるのが精神障害などは40代も多いということも理由としてあります。
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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