当たり前のことが当たり前にできない
会社員のすずきです。
大企業でぬくぬく働いています。
タイトル買いした本について要約します。
「99%の人がしていないたった1%の仕事のコツ」
勉強になる内容が多分に盛り込まれていますが、99%の人がしていないは盛り過ぎのような…？
大まかに本のことを実践できている人は、もっといるような気がします。
「99%の人がしていないたった1%の仕事のコツ」
当たり前だと思うことが、意外とできていないのが人間です。
その当たり前とは何か、
ついついやってしまうNG行動、
身近な実践しやすいことがわかる本でした。
「自信まんまんを振る舞う」
自信同じような内容の資料を上司に送信するケース。
「あまり上手くまとまっていませんが…」
「誠心誠意かけて作ったので、ぜひ…」
同じ内容だとしたら、上司のフィードバックも同じと思いきや…
資料提出のときの言葉で結果が変わります。
なんと、自信満々に提出した方が「OK」判定の確率が上がるそうです。
上司が面倒くさがった説も考えられますが、資料作成なんてさっさと終わらせたいものです。
自身がなくても堂々と出そうと思いました。
逆に、フィードバックをしっかりもらいたいときは、枕詞で不安感を出せばOKですね。
上手く使えそう。
「相手に興味を持つ」
興味を持つのは大切です。
仕事をする相手に興味を持つことで、相手に与える印象が変わります。
けっこう分かりますよね。
あー、この人はぼくに興味ないんだろうな…。
おいおい、もう少し相手に興味を持ってやれよ。
おっ、この人はぼくの話をすごい聞いてくれる…！
こんな感じで、興味を持たれているかどうかは、みんな気付いています。
自分だけが気付いているなんてわけないです。
だから、相手に興味を持つだけで、印象がかわります。
「自分のリーダーを見極める」
「能力」×「やる気」の2軸で自分の付いていく人を見極めるのが良き。
能力もやる気も高い上司に出会ったらラッキー。
一生懸命ついていけば報われるかも。
能力が高くて、やる気のない上司からは、能力を盗めるように努めます。
能力もやる気もない上司からはそっと離れましょう。
無難にやり過ごすのが吉。
1番危険なのが、能力がないのにやる気がある上司。
手に負えないので、別のところに助けを求めないといけないかも…！
当たり前だと思うけどなかなかやれない
自信満々で資料提出して、相手に興味を持って、付いていく人を決めて、ワークライフバランスを考えて生活。
忙しい、周りに恵まれない、疲れてやれない…。
言い訳ばかりでなかなかやれないですよね。
それじゃあダメですよね…。
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