後輩指導と自分の仕事の両立　

私は社会人2年目です。
4月から新人が入り、一年上の私が後輩指導をすることになりました。

事務所の雰囲気は静かに、黙々と自分の仕事をこなして、フレックス制なので、5時前に帰る人もいるという雰囲気です。

新人を教えるのは、もちろんそこも仕事だと思っているので、大丈夫なのですが、事務所の誰一人として、新人の子を教える気がない。

結果として、僕が、自分自身の仕事をせずに、新人の指導をする。新人指導のために終わらなかった仕事を毎日1時間程度残業して、なんとかやりくりしている。

みんなで教えればいいのに、一人に押し付けて腹が立つ。

自分が新人の時は、ひとり当時3年目の先輩がメインで教えてくれていた。ただ、この先輩は事務所にいないことが多く、別の人に聞こうにも、とても聞ける雰囲気ではない。それぞれの仕事に集中し、みなさんご家庭があるので、1秒でも早く家に帰りたい。そんな雰囲気。僕に割く時間なんて一つもないそんな空気で、聞きたいことも聞けず、仕事も満足に覚えられず、苦しかった。

そんな風には思ってほしくないと思い、自分の仕事を後回しにして、残業前提で、教えているが、これが報われる時は来るのだろうか？