Natsuka＠Sun* (サンアスタリスク)採用担当

わたしがSun* で働く日々をOPENにしていくnote｜創業8期で社員1500人＆東…

Natsuka＠Sun* (サンアスタリスク)採用担当

わたしがSun* で働く日々をOPENにしていくnote｜創業8期で社員1500人＆東証マザーズ上場｜多くのITプロフェッショナルが世界平和のために多くのプロダクトを作っている会社｜新米人事の日常について発信｜※このnoteは、個人の見解で会社の意見ではありません。

Sun* の新卒採用について

こんばんは。今日もお疲れさまです。 私は新卒採用を主にやらせていただいているのですが、学生さんとお話をするとよく聞かれるのが、「Sun* に入社できる新卒はどんな人なのか」です。 中途採用と違って、新卒採用では明確に特定のスキルを持っている人やなんらかの経験がある人〜....という条件があるわけではありません。 「主体性がある人」「やる気がある人」と言われても、具体的にイメージできませんよね。今回は、Sun* の新卒採用について書きます。 Sun* （サンアスタリスク

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    • 21卒の内定式は、Sun*らしく0→1で。

      こんばんは。今日もおつかれさまです。 このnoteではSun* で働く日々をゆるーくつづってます。 今、21卒の内定式をどうしようかな？と、考えているんですよね。11月に実施予定なんですけど、あと1ヶ月ちょっとしかない。今年は中止にするところも結構あるみたいですね。 今年の21卒内定者は、10人ほど。みんなとにかく信じられないくらい優秀な学生たち。10年後が末恐ろしいです、めちゃめちゃ良い意味で。 どうせだったら、「早くこの会社で働きたい！」って思ってもらえるような、

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      • Sun* で働く日々をOPENにするnote、はじめます。

        はじめまして、Sun* (サンアスタリスク)採用担当のNatsukaです。 ※このnoteは、個人の見解で会社の意見ではありません。 Sun* は、エンジニア1000人以上、デザイナー200人以上他にも多くのITプロフェッショナルを抱え、クライアントの事業創造からサービスの成⻑までを包括的に⽀援しています。 今回、わたしがSun* で働く日々をOPENにしていくことで、Sun* のことをほんの少しでも知っていただき、皆さんのお役にたてることがあったら嬉しいなと思い、no

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        • リファラル採用６割！社員を巻き込む３つの方法

          こんにちは。Sun* の採用担当です。 今回は、年間のリファラル採用6割を記録する、Sun* の採用施策について書きます。2019年には、採用した36名のおよそ6割がリファラル採用経由。 その裏側には、社員一人ひとりが当事者意識をもって採用にコミットする、文化形成と様々な施策があります。 Sun* （サンアスタリスク ）は何をやっている会社？ Sun* の事業は大きく2つあります。1つ目は、メイン事業となっている、デジタル・クリエイティブスタジオの運営です。これは、ク

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        Sun* の新卒採用について

        Natsuka＠Sun* (サンアスタリスク)採用担当

          オンラインでOpenOfficeをやってみた。

          こんにちは、Sun* 採用広報です。 今回はOnlineツールを使って、オープンオフィスを実施した様子をお届けします！ この記事は、オンラインで何かイベントを企画実施したい！と考えている方や、リファラル採用を増やしたい！と考えている方へ、参考になる内容になっています。withコロナの時代に、オンライン施策は必須です！ そもそもオープンオフィスとは？社員や社員の友人をオフィスに招いて、お酒を飲んだり美味しいものを食べて交流を深めるもの。採用現場では、オープンオフィスを通じ

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          オンラインでOpenOfficeをやってみた。

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