本日24時まで【2024年・新しい7つの壁。】

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■2024年の人材採用・営業を成功に導く
新メソッドを公開

【2024年・新しい7つの壁】
特別無料オンラインセミナー

タイトル未設定

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こちら、いよいよ本日6月21日（金）24時で
公開終了です。

従来のやり方では通用しなくなる
将来を見据えて、今から

「戦略・施策のアップデート」

を行うか、行わないか。

この選択が、今後の御社の業績を
決めることは確実です。

良き選択を行うためにも、
今回のオンラインセミナーの内容は
ぜひとも把握しておいてください。

なお、公開は本日までですが、
本日中に受講登録いただければ、
受講日は最長で6月24日（月）まで
お選びいただけます。

人材難の状況は、中3になる私の息子の
修学旅行にまで影響を及ぼしました。

旅行先は京都・奈良だったのですが、
移動手段が貸切バスではなく、
貸切ではない電車だったのです。

背景にはもちろん、インバウンド需要や
2024年問題によるドライバー不足があります。

これにより、元々人手不足なのに加えて
人材の奪い合いが激化しているわけですね。

その影響で、息子の学校のみならず、
全国の修学旅行がこのような状況に
なりつつあるわけです。

これは交通業界に限った話ではありません。

日本商工会議所が発表した
2023年度の中小企業の採用実績に関する
調査結果によれば、

予定した採用人数を確保できた中小企業は
49.4%と半数を下回り、特に建設業は
42.4%にとどまった。

とのことです。

これも2024年問題で時間外労働の上限規制が
設けられ、人材の奪い合いが激しくなった
結果と言えます。

このように厳しさを増すばかりの採用環境に
従来のやり方を採用し続けていても
うまくいかないのは明白です。

一方、以前ご紹介した

・人材難の飲食業界でも新卒5名入社
　（群馬「GGCグループ」）

・同じく人材難の介護福祉業界で
　ゼロから3ヶ月で9名応募、4名採用
　（福岡「メディケア癒やし」）

というように、「新しい取り組み」を
行っている企業は着実に成果を上げています。

そんな企業経営者が集まり
切磋琢磨している実践型コミュニティ、
【YouTubeマトリクス】。

これについてもオンラインセミナーの
最後にご紹介していますので
ぜひご期待ください。

繰り返しますが
オンラインセミナーは本日が
参加申し込みできる最終日です。

まだご覧になっていない場合は
ぜひともご参加ください。