【管理職必見!】”助かる報連相”をしてもらうための秘訣 ー報連相シリーズー
リクルートが調査した”マネジメント”に対する人事担当者と管理職層の意識の実態。そこから分かったことは…人事からみても管理職からみても、
企業組織における課題の1位として「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている」ということ。そしてその背景には、管理職の大半がプレイングマネジャーであるという現実があります。
では、なぜ管理職がプレイヤー業務を担わなくてはいけないのか?という理由として、選択率が高かったのは…メンバーに知識・スキルが不足しており仕事を一任できないということ。一