キャリアをハックする #2リクルート全社表彰グランドスラムが教える表彰されるコツ
前回に続き、現代における出世について定期的にハックしていこうという不定期連載の第2回
昨日この記事が異様なくらいバズりました。
そして、諸先輩方からお叱りを受けていますw
「お前はなんだっていつもふざけてんだ！後輩達は真面目にやってんのに！」
と
わかる！その気持ちわかります！
なので釈明させてください。
結果と評価、実力と評価は別物
今自分が上司や会社に評価されてないなとか不満を持ってる人に激しく伝えたい。
結果と評価
実力と評価
は全く別物ですよ。
不完全な評価を嘆くよりも、ハックした方がいいよって事を伝えたい。
だって、もしAIが完全な評価システムみたいなの作って、正当な実力と正当な結果を評価する時代になったらと想像して見て欲しいんです。
ただの地獄ですよ
ハックできるうちが華です。
これが今回、私のお届けしたいメッセージです。
ということで、決して悪ふざけだけではありません😅
悪しからず。
どうやって評価されるのか？
人の評価というのは、想像以上に曖昧です。
基本雰囲気とか空気なんです。
のっけから、ふざけた事を言ってますけど本当です。
世間さまの評価や評判を得るという事は、雰囲気や空気をつくるという事です。
その雰囲気や空気というのをどうつくるのか？
これは、まず自分の一番身近な集団での評判を高めるのが重要です。
この身近な集団での評判って現代の出世においてめちゃくちゃ重要で、これを怠ると足下を確実にすくわれます。
皆さんの周りにもいますよね？有名だけど、身近な集団からの評判悪い人。
あー、これ書いてると絶対長くなっちゃうから、今日はやめます。
今回は、とにかくどうやったら表彰されるか？にフォーカス当てたいんで、これは別の機会に書きます。
会社や職能など、自分が所属している集団において、手っ取り早く評判を高める方法が表彰される事です。
で、先に言っておきますと、この表彰が効きやすい集団と効きにくい集団があります。
それは、集団への影響力を表彰でナビゲートしてる場合に効きやすいです。
リクルートとかサイバーエージェント、あるいは広告業界とかは表彰によってシグナル（信号）を出し、集団をナビゲートしている傾向が強いので非常に効きます。
一方で、人事によってシグナル（信号）を出して集団をナビゲートする組織の場合、この表彰によって得られるものは少ないです。
これは大事な事なので先に言っておきます。
表彰とは、その集団へシグナルつまりメッセージを発信して、そちらの方向にナビゲートするために存在してるものなのです。
一番世の中に広く知られている表彰である『ノーベル賞』を例にとって考えてみます。
『ノーベル賞』の発信するシグナル
ここからは、完全に僕の仮説ですから、合ってるとか間違ってるとか無粋な事は言わないでください。
ノーベル賞って、世界中の研究機関の研究予算を左右してるんです。
当然わかりやすい評価指標ですから。
あの研究機関は、ノーベル賞を何個出しているとか、そういうことですよね？
iPS細胞の山中教授がとてもわかりやすいです。
ノーベル賞を受賞するとその研究への予算が大きくついていきます。
つまり、ノーベル賞というのは、物理学、化学、生理学・ 医学、文学、平和および経済学の「5分野+1分野」で表彰する事により、世界にメッセージを発信してるとも言えます。
これが人類にとって重要な問題ですよ、と。
そうする事で、人類全体をより良い方向にナビゲートしてるとも言えますし、たった数億、数十億くらいの予算でおよそ1兆ドル（100兆円）と言われている世界各国の研究開発予算に影響を与えているとも言えます。
つまり、表彰というものには必ずシグナル=メッセージがつきものなのです。
このシグナルを読み解くことで、表彰を狙って取る事は可能なのです。
表彰されるメリット
ミルクボーイさんのベルマークじゃないですけど、表彰って
「こんなん、なんぼあってもええですからねぇ」
って類のものです。
リクルートは、こういう表彰とか制度を最大限に上手く使っている会社で、ものすごい盛り上げてくれます。
なので、こういうのを獲っておくと仕事がしやすいという事実があります。
という事で僕の場合、自分が実現したい未来を実現しやすくするためにこの表彰制度を最大限ハックしていたという事になります。
だって、優秀なスタッフとか引っ張りやすいし、ホント楽になるんだもん。
ちなみに一応賞金とかもらいましたけど、お世話になった皆さんにご馳走して還元していきますので、むしろマイナスという年もありました。
なので、表彰の賞金で稼ごうという人には全くオススメしません！
非効率すぎます‼️
お金だったら、もっと効率よく稼ぐ方法沢山あります！
表彰される影響力を使って、影響力を高めて自分が実現したい事を実現しよう！という方にオススメの方法が表彰です。
それ以外、何の腹の足しにも、モテにもなりません！要注意です。
で、ここからは具体的に何をしていったか？という話を具体的に書いてこうと思います。
ちなみに私の場合、当時在籍してた時に存在していた全社表彰を全部もらいました。
「ARINA」=イノベーション：2年連続
「経営への提言」=経営論文：グランプリ
「TOP GUN AWARD」=営業部門：グランプリ
「New-Ring」=新規事業：準グランプリ、入賞確か2〜3回
他にも、グッドデザイン賞とか広告の賞とか色々いただいた事あるんですけど、表彰状とか楯とか、全部どっかいっちゃったな…
社内の表彰とったくらいで、世界は全く変わらないんですが、一個だけ良い所は、リクルートの人や元リクルートの人達はこの価値を知ってるので、「すげー！」と思ってくれますw
それだけです。でも、それでもリクルートくらい人材を輩出してる会社だと何かと便利な事沢山あるんです。
というわけで、ここからは具体的にどうやって表彰を狙って獲ったか？について書きますので、狙って獲りたい人だけお読みください。
実力で獲れる方には何の役にも立たない事が続きますw
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