さとこ＠フリーランス人事

フリーランスで人事と事業開発をやっています。その会社・組織・コミュニティにいる人が「自…

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フリーランスで人事と事業開発をやっています。その会社・組織・コミュニティにいる人が「自分の持っているポテンシャルを発揮しやすい」期待役割の設定やコミュニケーション設計をご支援しています！【地方在住 × フルリモート × フリーランス × 未就学児のママ】

効果の出る1on1の仕方

こんにちは。 外部人事として1on1の支援しています。1on1のやり方を教えることもありますが、実際に経営者やマネージャー、メンバーに対して1on1も実施しています。 「1on1 ってやる意味あるの！？」とよく聞かれますが、やり方を間違えたり「1on1とは何か？」の認識がそもそも違ったりすると期待する効果が出ません。 ここでは「効果の出る1on1」と「効果が出ない注意点7選」をご紹介します。 効果の出る1on11on1が効能を発揮するとどんないいことがあるか。 主には下

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    • ママが会社員として勤務するのは難しかった話（１）

      こんにちは。今日は女性のキャリアについて考えてみたいと思います。 現在息子は4歳。4年前に生まれ、5年前に妊娠しました。 もうだいぶ年月が経ったんだな〜と時がすぎるスピードの速さに驚くばかりです。 子供の成長と共に、だんだんと仕事と子育ての両立に慣れてきたところがありますが、最初は大変でしたし、キャリアにもすごく悩みました。 悩んだ末にフリーランスで働くことを選んだのですが、なぜそこに至ったのかを書いてみようと思います。 同じようにキャリアに悩む女性がいたら、読んでほ

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      • フリーランス人事って何やるの？

        とよく聞かれるので、2022年の振り返りがてらまとめてみます。 フリーランス人事を経験するのは2回目。 2016年〜17年まで経験した後会社員に戻り、 2022年から2回目のフリーランスをやっています。 フリーランス人事黎明期の2016年1回目の2016年当時は、まだ副業は当たり前ではなかったし、 フリーランス人事もまだそんなに案件はありませんでした。 当時は確か、wantedlyが盛り上がっていて「運用が大変だからお願いしたい」という案件が出回っていた頃でした。 最

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        • 人事が書類選考をするときの視点を言語化してみる

          こんにちは。採用や個人のキャリア支援の領域で10年くらい仕事している者です。 直近は人事で採用の仕事をしていました。その会社は自分で言うのも変ですが、なかなか人気な会社でして、毎日それなりの応募数（推薦数）があり、1日に20人くらいずつ書類選考をしていたかと思います。 書類選考は、エージェントさんからの推薦文 / 履歴書 / 職務経歴書の3点セットを確認します。直接応募くださった方は推薦文がないので履歴書と職務経歴書の2点です。ちなみに、この後出てきますが、（エージェント

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          会社選びに時間軸という観点を加えてみる

          転職活動をするときには、「給与などの条件」もしくは「 仕事内容や会社の社風」で決断する方が多いのではないでしょうか？ 今日はちょっと変わった視点：「時間軸で会社選んでみる」というテーマで書いてみようと思います。 子供は時間軸が短い私の子供はこの世に生を受けて4年。おしゃべりするようになって2年。 最近、時間軸を表す「さっき」や「昨日」といった言葉を使うようになりました。 また、「ばあばの家に行きたい」「遊びたい」「お菓子食べたい」という”今”の欲求に対して、「〜してか

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          会社選びに時間軸という観点を加えてみる

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