人事が書類選考をするときの視点を言語化してみる
こんにちは。採用や個人のキャリア支援の領域で10年くらい仕事している者です。
直近は人事で採用の仕事をしていました。その会社は自分で言うのも変ですが、なかなか人気な会社でして、毎日それなりの応募数(推薦数)があり、1日に20人くらいずつ書類選考をしていたかと思います。
書類選考は、エージェントさんからの推薦文 / 履歴書 / 職務経歴書の3点セットを確認します。直接応募くださった方は推薦文がないので履歴書と職務経歴書の2点です。ちなみに、この後出てきますが、(エージェント