高齢化のさらなる加速で、増加を続ける、25年度の社会保障給付費の予測スコア
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記事要約
日本は社会保障費の増加に直面しています。2023年度の社会保障給付費は134.3兆円と、この20年で50兆円も増え、25年度には140兆円に達すると予測されています。人口の高齢化により、医療費や介護費が急増し、政府は2040年度の社会保障給付費を190兆円と推計しています。
しかし、問題を解決する鍵となるのは「1人当たりの医療費・介護費」です。もし単価が増えなければ、社会保障費の実質的な増加を高齢化の伸びの範囲内に収めることができます。問題はこの単価が上昇していることです。例えば、後期高齢者医療保険の1人当たり医療費は、前年度比で2.6%増の94万1千円となっています。
一方で、滋賀県は後期高齢者1人当たりの医療費と介護費が全国平均を下回る一方で、平均寿命は男性が全国1位、女性が2位という結果を出しています。滋賀県がこれを達成したのは、健康状態の調査と生活習慣病対策の強化によるものです。もし他の県が滋賀県と同水準の単価に抑えられれば、21年度の後期高齢者医療費は17兆円から1兆1千億円減らせる計算になります。
社会保障費増大の現状
皆さん、こんにちは。僕は最近、日本の社会保障費増大の問題について考えています。これはビジネスマンとしてだけではなく、一人の市民としても無視できない問題です。2023年度の社会保障給付費は、この20年で50兆円も増えて134.3兆円と予想されています。さらに、25年度には140兆円、2040年度には190兆円に到達すると推測されています。このペースでは、我々が生きている間に持続可能な限界を超えてしまいます。
滋賀県の挑戦
しかし、この厳しい現実に対抗する一つのモデルが滋賀県です。滋賀県は後期高齢者1人当たりの医療費と介護費が全国平均を下回る一方で、平均寿命は男性が全国1位、女性が2位という成果を出しています。これは健康状態の調査と生活習慣病対策の強化によるものです。
滋賀県の成功の背後にあるもの
ところで、皆さんは滋賀県の成功の背後に何があると思いますか？データ管理と生活習慣病対策は確かに大切ですが、僕はその背後にあるのは非常に住みやすい気候だと考えています。気候が心地よければ、人々は外に出やすく、より活動的になります。これにより生活習慣病の予防につながり、結果的に医療費を抑えることができます。
また、企業にとっても、従業員の健康状態はその成長力に直接影響します。従業員が元気であれば、仕事のパフォーマンスも上がり、結果として企業の生産性も向上します。
このように、滋賀県の成功は医療費と介護費の抑制だけではなく、より広範な視点で考えると、企業の成長や地域の活性化にも寄与していると言えます。
まとめ
僕たちは、社会保障費の増大という現実に対し、ただ手を見るだけではなく、具体的な対策を立てる必要があります。滋賀県のように、地域独自の取り組みにより問題を解決することも可能だと思います。これは全国的な問題であるため、全ての地域が自分たちに何ができるかを考え、積極的に取り組むことが求められます。
そして、その取り組みの中には、気候を活用したものも含まれているかもしれません。それが企業の成長力アップにつながり、地域の活性化に貢献するなら、それこそが持続可能な社会保障制度への道筋となるでしょう。
以上、社会保障費の増大とそれに対する対策について、僕なりの考えを書きました。この問題について皆さんがどう考えているか、是非お聞かせください。
今日の問い
日本の社会保障費の増大に対するあなたの意見は何ですか？
滋賀県の取り組みについて、どのように感じますか？他の地域でも参考にすべきと思いますか？
地元の地域で行われている医療費や介護費の抑制に向けた取り組みがあれば教えてください。
気候や自然環境が地域の健康状態や生活習慣にどのように影響を与えると思いますか？
あなたが住んでいる地域の気候が企業の成長力や生産性にどのように影響していると思いますか？
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