早期退職ガイド

早期退職に対する皆さんの意見をヒアリングしました

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高校教師が早期退職なら、専門スキルが無し→資格取得は必須！

私立の高校で8年間教師として働いています。部活の顧問もしていますが、教科主任などの役職に就いた事はまだありません。 早期退職打診の可能性は大いにあり得る！校長の考えが古すぎ！今の職場は65歳が基本的に定年となりますが、子供たちが減っているということもあり、すべての教員が65歳まで仕事できるとは思いません。 また、正直なところ女性よりも男性が優遇される気がするので、女性の私たちは定年前に早期退職という形でさりげなく退職するように促される可能性は十分あると思います。 カトリ

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    • 経理が早期退職なら、転職先は多い→税理士の資格があるとなお有利！

      職業：美容業界　職種：経理　年齢：35歳　性別：女性　勤続年数：5年 現在のところ早期退職の打診はないが、AI化が進むとあり得るかも！？ 現在のところ早期退職の打診はないとは思います。 ですがこれから先はどうなるか分からないので、もしかしたら有るのかもしれません。 私は経理として勤めています。 経理という仕事は毎日の単純作業、金額の計算、または決済業務が主です。 そういったことはAIの登場によって賄うことができるとは思います。 将来的に、私が勤めている会社だけでは

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      • コールセンターのオペレーターが早期退職なら、スキルを活かす→異業種への転職もあり！

        コールセンターでの、通販受付オペレーターです。 45歳女性、勤続年数は2年です。 早期退職の可能性はあり得る！海外のコールセンターとの競争 早期退職の打診の可能性はあると思います。 業界の将来性は、これからも発展していくと思います。 ネット通販やウーバーイーツなどの配達業界の発展はこれからも続くと思いますので、それに伴うサポートが必要となる為です。 また、コールセンターのアウトソーシングも広まってきており利用される顧客も増えてきております。 これらの事からコールセ

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        • 編集プロダクションを早期退職なら、専門スキルが活かせる→中小企業が狙い目！

          マスコミ業界の編集プロダクションで働いて3年になる26歳です。 早期退職は打診されないが、会社の将来性は乏しい 私は、早期退職は打診されないと思います。 理由は、 人手不足で終電で帰る毎日がもう数年続いている 私が働いている会社には社員が10人程度しかいない からです。 業務もハードで体調や精神を崩して辞めていった人が何人もいます。 自分で書いた記事が雑誌やインターネットに掲載されるのでとてもやりがいはあるのですが、残業代や賞与が支払われないので社員に不満が溜まって

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          制御機器を扱う営業事務が早期退職なら、知識を活かせる→類似の業界を目指すべき

          業界は制御機器を扱う電機・精密機器です。 職種は営業事務です。 37歳の男で勤続年数は今年で13年となりました。 会社名は狭い業界でもあるので伏せさせてください。 早期退職は打診されない！求人が集まらず人材不足！ 率直に、早期退職はないと思われます。 なぜかというと、昨今の中小企業にはなかなか人が集まらず大学や中途採用で募集をかけてもほとんど応募がない状態なくらい人材不足だからです。 当社の場合ですが特に営業に至っては近年やりたがる若い人は少なく、現状で少人数の体

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          事務職が早期退職なら、スキルが不安→プラスαで知識や資格を身に付ける！

          アウトソーシング、事務職、２７際、女性、３年６か月 早期退職打診の可能性はある！経費全般を削減しようという動き 可能性はあると思います。 現在勤めている会社は、大手企業の子会社であり、親会社の事務代行を請け負っているアウトソーシングの会社です。 現状、親会社は業績が芳しくないため、間接費用について見直しており、そこでわたしどもの会社に払う経費全般を削減しようという動きがあります。 このままいくと、親会社は、子会社の受託費用や人件費の削減に取り組むと思うので、そこでわた

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          刑務官が早期退職なら、専門性を活かす→関連付けられた部署で活躍できる

          職業：監獄の職員　職種：職業訓練指導員　性別：女性　勤続年数　８年 早期退職が打診される可能性はまず無い！むしろ定年が延長される傾向にある 私の勤務先から、早期退職が打診される可能性は、まず無いと思います。 それもそのハズで、私は、職業を選択する際に、必ず定年まで続けることができる職業を最初の民間企業以外は選択する形になりました。 そういった経緯から、早期退職にはならない形で、むしろ定年延長が懸念されております。 理由としましては、少子高齢化によりまして、人手不足であ

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          産業用機械設計が早期退職ならプロフェッショナルとなるべき！パソコン環境が整えばフリー独立も可能

          産業用機械の製作　機械設計　３０歳　男性　勤続年数：３年 早期退職が打診される可能性は低い！生き残っていける分野のひとつ 私はまだ、比較的年齢は若い方だと思いますが、もし、６０歳や６５歳になった時に早期退職を打診されるかというと、可能性は低いと考えています。 職業柄、機械を作る側の人間だということと、業界に多少の波はありますが、省力化や無人化、自動化が進む時代で、これからまだまだ増え続けたり進化し続ける事だと思います。 生き残っていける分野のひとつではないかと思っていま

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          ビジネスアナリストの早期退職→首都圏なら絶対転職できる！

          IT業界でビジネスアナリストをしております。 年齢は２７歳の女性で、勤続年数は３年です。 早期退職が打診される可能性は極めて小さい！外資系企業で日本人社員は貴重な存在 早期退職が打診される可能性は、極めて小さいと考えます。 弊社は外資系企業ということもあり、社員のほとんどが日本語を話すことができない外国人です。 そのため、日本人社員は日本人であるだけでとても貴重な存在で、常にどのプロジェクトでも人手が足りないという声があるためです。 会社の将来性に関してですが、どち

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          人事総務を早期退職したら、正社員でなく多様な働き方＆海外にも目を向ける

          総合商社勤務30代後半。女性。人事総務課長。 早期退職が打診される可能性はあり！価値の高い人材となることが不可欠 弊社のビジネスは、電力発電所建設事業を行っています。 人事、総務、経理、事務以外の社員の80%はエンジニアです。 エンジニアの年齢は新卒の若手から最高年齢は73歳までいます。 経験がものを言う業界なので、年齢が上がれば上がるほど価値の高い人材となります。 最近では60歳のディレクターを高額の年収でヘッドハントしてきました。 それほど、専門知識や長年の経

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          看護師を早期退職したら再び医療系も良いけど→人と接する仕事なら別の仕事も選択肢に

          業界は医療業界、看護師、36歳、女性、勤続年数は10年 早期退職が打診される可能性は少ない！AIではできない仕事も多い 医療業界なので、今後仕事はあると思います。 ですので、早期退職が打診されるということは少ないと思います。 ただ、AIなどでできる仕事もたくさんありますし、仕事はもしかしたら減るのかもしれません。 ですが、看護師や意思などは需要がなくなることはありませんし、今のところ仕事に困ることはないです。 実際に転職したときに、すぐに新しい仕事が見つかったので、

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          ケアマネージャーに対し早期退職打診の可能性は低いが、介護業界なら転職には困らないと思う

          介護業界でケアマネージャーとして勤務しています。 57歳　女　4年です。 早期退職を勧められる可能性は低い！介護業界は人手不足 介護業界は人手不足のため、早期退職を勧められる可能性は低いです。 しかし、すべての職場が安定しているとは言えません。 介護を必要としている人は多いものの対応する職員が少なければ夜勤などのシフトが組めず、仕事の質も落ちてくるので事業として成り立たず廃業していく施設もあります。 多少の退職者の穴埋めをほかの事業所でできる大きな組織が事業継続に必

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          飲食業界は早期退職が十分あり得る！スタッフ教育スキルや飲食店立ち上げの経験は活かせるかも

          職業：飲食業　年齢：40歳　役職：管理職 早期退職が打診される可能性はある！色々なスキルを身に着けていく必要がある 弊社は今までは飲食業1本化でした。 飲食業態は10年ほど続いていますが、年々売り上げは左肩下がりです。 そのような日々が続いている中、弊社の社長は新たな事業展開を2年前から開始しています。 自分もその新たな事業にかかわっています。 自分は21歳から飲食業で働いています。 めまぐるしく世の中が動く中、飲食業界は人手不足や人件費高騰、食材費の高騰の中、政

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          介護職は人手不足だけど、自主的な早期退職はあり得る！転職は事務やパソコンスキルが必須

          介護業界、介護職、34歳、女性、勤続年数5年目 早期退職が打診されることはまずない！介護業界はハードで人手不足 介護業界は人手不足になっていますよね。 ですので、会社側から早期退職が言われることはないと思います。 実際に人がいなくて困っているため、退職されたら困るという雰囲気です。 ですが、実際に介護はとてもハードな仕事です。 辞めたくないのに、介護が大変で何人の人が辞めていったかを考えると、働く方が希望して早期退職を考えていると思います。 実際に私もとてもハード

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          損害保険営業は早期退職の可能性大！損保知識を活かした転職や副業ライター業務も並行で進めています

          私は大学を卒業してから今の会社に勤めて２６年、損害保険業界で営業の仕事をしている男性です。 損保営業は早期退職が打診される可能性は極めて大きい！マーケット自体が縮小傾向 私は損害保険業界の会社に勤めています。 結論から言うと、早期退職を打診される可能性は極めて大きいと考えています。 その理由は１つではありません。 まず１つめの理由は、近いうちに世の中の仕組みを大きく変えると言われているAIの台頭です。 損害保険の営業とは顧客のニーズを的確に汲み取り、それに合った保険

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          社会保険労務士が早期退職なら、同じ業界で働く→独立開業も視野に入れて検討する

          社会保険労務士業　訪問営業　３８歳　男性　勤続５年 早期退職が打診される可能性は十分ある！業界自体人が余っている 今後、私自身が早期退職をさせられる可能性は十分あると思っています。 なぜなら、そもそも私が働いている業界自体人が余っているために、すでに仕事の取り合いになっているからです。 また、顧問先の企業がいつまでも顧問料を払ってまで仕事を頼むとは思えないというのがあります。 そのため、口減らしで早期退職を迫られるというのはあると思います。 特に今後は、AI技術の発

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