2020年4月の記事一覧
雇用調整助成金特例措置について厚生労働省より発表されました（令和2年4月10日）
新型コロナウイルス感染症の影響により、経済的な理由により休業をされる事業主が、労働者に対して、休業手当を支給した場合、雇用調整助成金を受給することができます。
休業手当とは経済的理由等により、事業活動を縮小した事業主が、労働者を休ませる（休業させる）場合、休業手当を支払うことが必要です。
休業手当は労働基準法第26条に次のように定められています。
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合に
事業主・総務担当者の方におススメ小説（長時間労働対策のキッカケに）
2020年4月1日から、いよいよ中小企業にも時間外労働の上限規制が適用開始されました。
左から
『ディーセントワークガーディアン』（沢村凛）
『残業禁止』（荒木源）
『カトク 過重労働撲滅特別対策班』（新庄耕）
いずれも過重労働等に対する、労働基準監督官の奮闘や過重労働対策を命じられた中間管理職の苦悩を描いた小説です。
時間外労働の上限規制とは労働基準法では1日8時間、週40時間の労働時間