【お知らせ】採用支援ホームページ開設
こんにちは、広島で社会保険労務士＆採用定着士として活動しているReiwa社会保険労務士事務所の久米和子でございます！新しいホームページを公開しました☺【自作かつ制作期間が2日】なので粗削りではありますが、スピード感大事！ということで、すでにUPしております。
TOP
まずはTOPのイラスト、これは生成AIを使っております。便利ですね～制作時間なんと10秒前後！出した指示は「宮島・広島東洋カープ・鳥居・広島・紅葉」だったっけ（忘れた
Reiwa社会保険労務士事務所の役割
最初にお伝えしたいのは、
私は「求人広告屋」ではなく、「会社が３年後の経営目標の達成（人材・採用面からのアプローチ）するためのパートナー」ということ。
採用定着士として「３年後の経営目標」「３年後の組織図」を、経営者さんと考え、いい会社を作るために肩を並べて目標に向かって突き進んでいく。これが私の役割です。
モットーは「地産地働」
意味は「地元で生まれて、地元で働く」。多くの若手は、地元に良い会社がないという理由で、都会へ移住しています。特に広島は日本で一番【人が出ていく県】です。
この現状を受け止め、「地元で生まれた子どもたちが、地元で働きたいと思える会社を増やす」というモットーの元、採用定着の支援をしています。（※「地産地働」は採用定着支援協会の登録商標です）
お力になれること
Reiwa社会保険労務士事務所は採用に関するお悩みから、定着～退職まで「人」の課題を一括でサポートいたします。
【主なサービス内容】
①労働条件のリサーチ
②魅力的な求人原稿の作成
③自社専用の採用サイト構築
④選考フローの見直し
⑤労働環境の整備
⑥面接力向上プログラムの実施
①他社の労働条件を徹底！リサーチ
「給与面で大手や競合に勝てない」「中小企業はいい人材を確保しにくい」と諦めても、仕方がありません。自社の強みを知るには、まず「競合と比較してどの部分が勝っているかを正確に把握することが重要です。
そのために、ライバルの給与・立地・福利厚生といった条件を調査。他社よりも休日日数が多い、離職率が低い、有給消化率が100％など、どこで勝負するかを決める準備をします。
②求職者に刺さる！魅力的な求人原稿の作成
求人原稿は、会社から求職者に向けたLOVEレター✉。どういう人に来て欲しいかターゲットを決めて、その人に刺さる求人原稿を作成することが、採用成功のポイントです。リサーチで得た情報をもとに、「貴社が求める人材に刺さる求人原稿」を作成します。ちなみに私はプロのライターでもあります（今は新規案件の受付停止中ですがポートフォリオはこちら）
③自社専用！採用サイトの構築
求職者に求人原稿を見てもらうためには、「見つけてもらえる場所に求人原稿を出す」ことが大切です。そこでカギになるツールが【自社採用サイト】です。求人広告掲載件数は2023年10月時点で1,312,738件（公益社団法人全国求人情報協会の調査）にのぼり「ただ原稿を出しているだけでは他の求人に埋もれてしまう」状況になっています。
自社採用サイトの構築により、会社の求人原稿がindeedに反映され、より多くの人々の目に留まる機会が増やせます。
④ムダは徹底排除！選考フローの見直し
「内定を出す前に辞退されてしまう」とお悩みであれば、選考フローに改善の余地があるかもしれません。選考の工数が多いと求職者の負担が増え、先に内定を出した別の会社へ行ってしまうなどのリスクを高めます。削れる工数がないか見直し、離脱する可能性を減らしませんか？
⑤人が辞める仕組みは✖！労働環境の整備
採用は入口であり目的ではありません。定着してもらうには「従業員がずっと働ける職場」を作ることが必要不可欠。当事務所では労務相談や就業規則の作成、助成金のご提案、DX化推進のサポートも可能です。
⑥面接官も見られています！面接力向上プログラムの実施
求職者にとって面接は非日常空間、まずはこの事実を認識していただくことが採用を成功に導く近道です。面接官が最初に何を話すべきか、採用する時の基準をどう設けるかなど、面接に関するロールプレイングやワークを用意しています。
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SERVICE
サポート内容は下記になります。
①自社採用サイトの構築費
【含まれるもの】
■採用サイトの構築
■indeed等への掲載設定費用
■競合他社の労働条件リサーチ
■求人原稿の作成（1職種分）
■サイトのデザイン料
②求人原稿の掲載費用（3か月）
【含まれるもの】
■求人原稿を掲載するのに必要なドメイン代
■更新作業（求人原稿の修正）
■月1回のミーティング
【注意点】
▢費用は前払いの一括となっております。
▢派遣や業務委託はご支援の対象外です。
▢法人単位でのご契約でございます。
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💡なぜ「自社採用サイト」が重要なの？
よく「自社のHPに求人ページを載せてるんだけど駄目なの？」と聞かれます。自社採用サイトと、自社HPの求人ページは全く別の性質を持っているので、使い分けが大切なポイントになります。
たとえるなら…
◆自社採用サイト＝全世界に発信するチラシ
◆自社HPの求人ページ＝飲食店のメニュー表
ちなみに、求職者が仕事探しをするときに「スマートフォン」と「パソコン」を使っており、比率は以下のようになっています。
採用成功のカギは「スマホで検索をしたとき求職者の目につく場所に求人原稿を載せる」こと。つまり求人原稿が露出するよう導線を引かなくてはならず、その導線を引くために用いるツールが自社採用サイトです。
自社採用サイトは「求職者がindeedで会社の情報を見つけやすくするために使うツール」で、ホームページは「会社に興味を持った求職者が、より多くの情報を収集するためのツール」です。
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最後に
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。Reiwa社会保険労務士事務所では、採用支援にくわえて助成金の申請や就業規則の作成、労務相談、社会保険手続きといったサービスも提供しております。
「これは社会保険労務士に依頼することか分からない…」というご相談でも構いません。提携している他士業さんへお繋ぎいたしますので、ご安心ください。
それでは、また次回の記事でお会いしましょう☺
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採用支援最強✨社労士
Reiwa社会保険労務士事務所
代表 久米 和子
採用支援HP：https://kisoku0reiwa.wordpress.com/
医科歯科さま向けHP：https://sr1reiwa.wordpress.com/
Instagram：https://www.instagram.com/reiwa.sr/
✍サービス内容✍
◎採用支援
◎労務管理の仕組み化
◎就業規則の作成
◎社会保険手続き、労務相談、助成金など
3年後の「経営目標」達成を支援いたします！
社会保険をもっと身近に。会社で働く人には必須の知識を「わかりやすく」たくさんの人に知ってもらうために活動しています。みなさんのサポートが、わたしのエネルギーです❤️