重宝される「住宅手当」福利厚生制度②

社員や応募者の方からも「福利厚生制度も充実している」と言われる弊社。
その一つ、「住宅補助費」について、ご紹介させていただきます。

住宅手当

スタンディングポイントでは、住宅手当をエリア毎に毎月支給しています。

①東京都23区・大阪市・横浜市・川崎市は賃料の25％を負担（上限25,000円）

②浜松市内は賃料の50%を負担（上限35,000円）

※新入社員（浜松市内勤務）は初年度70%を支給しています。2年目以降は職務手当等の昇給実績もあるため、②を適用としている。

弊社では、入社後、「トレーニングセンター」のある浜松市にて一定期間の研修を行っています。
業務習得度に応じて、高額品の取り扱いが多い関東・関西エリアへの配属を募っています。

浜松市での勤務を研修期間とは言え、イメージができない学生の方も時折、いらっしゃいますが、人口は約８０万人と中堅都市（全国１５位）です。
※新潟・熊本・岡山・静岡よりも多い人口です。

もちろん、学校を卒業後、初めての１人暮らしに不安はつきものです。
そんな新入社員の方を金銭面でのサポートを充実するため、新入社員（１年目）は住宅手当のみ７０％を負担しています。
※２年目以降については、別途、ベースアップや職務手当等の昇給もあるため、５０%負担となります。

スタンディングポイントでは、その他の福利厚生制度も充実しています。

福利厚生制度｜株式会社スタンディングポイント – 株式会社スタンディングポイント

住宅ローン補助

その他、持ち家（マンション含む）を購入した際のローン補助金も用意しています。

住宅購入補助として住宅購入後、10年間は借り入れ利息分について補助をしています。
※～5年20,000円、6年以上10年は10,000円。

まとめ

弊社は住宅手当や住宅ローン補助など支給していますが、目的は企業理念の体現、そして、社員の皆さんが「働きがい」と「働きやすさ」をアンドで持てるような企業経営を目指しているからに他なりません。

スタンディングポイントでは「新卒採用」「中途採用」ともに積極的に行っていく方針を打ち出しております。
ファッション×リユースの領域で素晴らしい会社を共に創りましょう～！！

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