適切な研修期間は何ヶ月？新人エンジニアの研修期間を決めるポイントや理由│スパルタコーディングクラブ
新人研修は新人にとって入社後に訪れる一番最初の重要な関門です。
入社後の最初の大イベントであり、新人研修を通して今後企業との関係がどのように形成されるかが決まると言っても過言ではありません。
したがって、実施前に研修の期間設定と目標を立てる必要があります。
今回の記事では、新人エンジニアの研修における平均的な研修期間や短期間で行った場合のメリット、期間設定時に気を付けるべきポイントについてまとめました。
企業にマッチした人材を育成する際に、ぜひご参考にしてください。
1. 新人エンジニアの平均研修期間
新人エンジニアの平均研修期間は約3〜6ヶ月と言われています。
特に、日本の企業では研修期間を比較的、短期間で設定し新人を早くから業務に合流させる傾向があります。
ただし、これは業界や企業の特徴、研修を通じて達成したい目標によって異なる可能性があるため、実際の研修期間を設定する前に、エンジニア教育の着地点がどこなのか明確にすることが大切です。
2. 教育期間を決める際に確認すべきポイント
新人エンジニアが業務に慣れ、チームの一員として活躍することを望む場合、以下の点を考慮し研修期間を設定する必要があります。
2. 1. 役割と分野の違い
新人エンジニアの役割と分野を考慮する必要があります。
複雑な分野や専門知識を要する役割の場合、より長い教育期間が必要です。
実務経験豊富な先輩エンジニアの意見を参考にする方法もあります。
2. 2. 実務の現状を考慮
社内の現状と新人エンジニアの教育期間を調和させることが重要です。
業務を担当する人材が早急に必要な状況であれば、最短での能力向上を重視するため短い教育期間が好まれますが、
反対に先輩エンジニアたちに余裕がある場合は密度が濃い教育を行い、長い期間が好まれることもあります。
2. 3. サポートとメンタリングの構造
充実したメンタリングとサポートがあれば、短期間でも効果的な教育が可能です。
社内に教育の専門家がいない場合、密接なメンタリングを実践することはむずかしいかもしれません。
その場合、最も重要なのはリソースとサポートの体制を考慮し、新人エンジニアの教育期間を決定することです。
3. 研修の目標と必須項目
新人エンジニアの研修を含むすべての研修においての最終目標は新人の即戦力化です。
以下の5つの項目は、どんな研修でも欠かせない重要な内容です。
ですが、全てを参考にするのはむずかしいと思うので、この中から今会社で一番必要な項目を選んで重点的にアプローチしましょう。
3. 1. 技術的なスキルの強化
新人エンジニアは該当分野の技術やツールの扱い方を習得し、問題を解決しプロジェクトを成功に導く能力が求められます。
技術スキルを強化することで、より高度な業務を遂行できるエンジニアになります。
3. 2. 問題解決力と創造力
エンジニアは複雑な問題に対する解決策を見つける能力を備えなければなりません。
また、新しいアイデアを生み出しさまざまな視点から解決策を提案できる能力も重要です。
3. 3. 業界の理解
業界の変化にも柔軟に対応できるエンジニアになるために、該当分野の業界の流れや技術トレンド、競争状況などを理解することも重要です。
3. 4. 役割の理解
組織内での自身の役割と機能を明確に理解することが必要です。
そうすることで、効率的に業務を遂行し、組織との連携を強化することが可能です。
3. 5. 実践経験の積み重ね
理論の理解だけでは不十分です。
実際のプロジェクトや業務経験を通じて、問題解決能力と実務スキルを向上しなければなりません。
実践経験はプログラミングの能力を実際の状況で活用し、向上させていく上で重要な段階となります。
4. 新人エンジニアの研修は平均より短い期間でも可能
必ずしも研修期間を平均に合わせる必要はありません。
数値は単なる統計であり、すべての企業が自己裁量で調整しています。
特に少人数で早急に戦力化を必要とする場合、短期間の研修がおすすめです。
4. 1. 集中力の向上
時には、短い期間で集中した学習のほうが効果的な場合があります。
集中的な教育で学習により没頭することができるからです。
学習に没頭できる環境下での研修は、スキル習得の速度を上げるだけでなく、スピーディーな実務への合流を可能にし、専門性向上を短期間で叶えます。
4. 2. 自己満足度と達成感の向上
短期間で早期に成果を挙げられるため、新人エンジニアは満足感と達成感を得ることができます。
スキルを向上させつつ実務経験を積み、プロジェクト完遂からは自信を得られるため、その後確信を持って業務を全うできるようになります。
4. 3. コスト削減
短い研修期間は教育費用を含むその他のコストを削減できる利点があります。
企業の予算を効果的に活用することも大切ですよね。
5. 2ヶ月間の実習中心研修カリキュラム｜スパルタコーディングクラブ
社内エンジニア教育のカリキュラムや教育リソースにお悩みでしたら、外部研修を検討してみてはいかがでしょうか？
柔軟な学習環境とカスタマイズ可能な社員教育をぜひお試しください。
スパルタコーディングクラブでは新入社員が実務に合流する際に必要な技術と能力を習得できる、短期集中型のカリキュラムを提供しています。
基礎からWeb開発スキルを習得する8週間(2ヶ月)の研修を提供
社内の課題・目標に合わせてカスタマイズ可能なカリキュラム
ミニプロジェクトを通じて自身の能力に挑戦し、問題解決能力を強化
現役エンジニアによるコードレビュー、質疑応答、1:1メンタリングの実施等、密着指導
スパルタコーディングクラブでは新入社員が実務に合流する際に必要な技術と能力を習得できる、短期集中型のカリキュラムを提供しています。
お問い合わせ ｜ info.jp@teamsparta.co
公式サイト ｜ https://bit.ly/3EjKFUF
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