大企業かスキルベースで採用を始めたらミドル層はどうなるか？

結果、転職市場はミドル層の独占になるのは確実。

■概要

今の転職マーケットは35歳以上が半数以上を占めます。
詳細は下記ブログでまとめているので、ミドル層で転職を検討している方は是非読んでくださいね！ミドル層が今どれだけ需要で溢れているかが分かりますよ。

【即戦力】中途採用にミドル層の需要が高まっている理由3つとは？ ‣ そろTips

■解決できるお悩み

・ミドル層の転職事情が気になる
・35歳以上で今後転職を控えている
・スキルをもっと極めたい
こんなお悩みを解決できる記事を用意しました。

■本題

大企業がスキルベースで採用を始めたら、ミドル層はどうなると思いますか。


僕はミドル層が転職マーケットの覇権を握ると思います。


その理由は3つ。

①ミドル層は経験が豊富
②ミドル層は知識が豊富
③つまり、ミドル層はスキルが豊富

結論、スキルベースで採用を始めるということは『経験』と『知識』も豊富な人材が集まります。

何が言いたいかと言うと、ミドル層は教育コストが掛からないんです。

企業にとってはメリットしかないんです。


人手不足が加速するいま教育に時間を掛けられない企業はどんどん増えていくことは確実なので、スキルだけは磨いておきましょう。

■まとめ

今回はスキルベースで採用を始めるとどうなるか、についてお話しました。


最後に当記事の内容をおさらいしておきましょう。

今後スキルベースで採用を始める企業は増えていく。

とくに大企業に顕著な流れになる。

理由は教育コストが掛からないから。

当記事では転職に関する記事をシェアしています。ブログではもっと深く分かりやすく解説しています。

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