職務経歴書とは？
■概要
職務経歴書とは『あなたの強み』です。
■テーマ
職務経歴書とは？
■解決できるお悩み
・職務経歴書ってなに？
・履歴書だけじゃダメなの？
・職務経歴書って絶対必要なの？
■本題
✔あなたの強み
✔これまでのキャリアを振り返る
✔大事なのは相手目線
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職務経歴書とはあなたの強みを書き記した書類です。
転職活動では必ず必要な書類。
履歴書とは何が違うのでしょうか？
履歴書→個人情報と略歴
職務経歴書→今までの業務経験と仕事で活かせるスキル等を確認する書類
つまり、「履歴書」と「職務経歴書」は全くの別物。
何が言いたいかというと、職務経歴書は提出が必須な書類なんです。
職務経歴書を送らないとどうなるか？
基本的に選考に進めてもらえません。落選するか改めて企業から提出するようお願いされます。
なぜなら、履歴書だけでは、
✅今まであなたがどんな実績を上げて
✅どんな経験を積んで
✅どんな知識を付けて
✅どんなスキルがあるのか
が分からないから。
企業のニーズを満たす職務経歴書を書くには「実績」「経験」「知識」「スキル」の4つが必要。
企業ニーズを満たす為には、企業との接点を見つける必要があります。
そのため企業分析をしてから、キャリアを振り返りましょう。
大事なのは相手目線です。
自分の伝えたいことだけ伝えても職務経歴書として成立しません。
企業が求めている人材にマッチするような「実績」「経験」「知識」「スキル」を書いて初めて成立します。
企業のホープページを読み込むのは必須で、決算書類など読み込めるものは全て読み込んでみましょう。
具体的には、規模(従業員)、担当部署の人数構成、資本金、決算公告など。
一番わかりやすいのは担当部署の人数構成ですね。
なぜなら力を入れているかどうか分かるから。
従業員が100人に対して、採用担当部署が2人だったら力を入れていないことが分かりますよね。
このような情報をまとめていって、ミスマッチのないような職務経歴書に仕上げていくことが重要です。
相手目線を忘れずに職務経歴書を書いて見ましょう。詳細は下記記事に目を通してくださいね！
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