【2分で解説！】タイプ別“ゆとり世代”の育成方法とは
「ゆとり世代の育て方がわからない」
「あの子たちには何を言ってもダメ」
「考え方が理解できない」等、
「ゆとり世代」と言われる最近の若手の育成に苦戦している
経営者様、育成ご担当者様からのお声をよく伺います。
「ゆとり世代」という言葉が誕生してから、随分時間が経ち、
最近では「さとり世代」や「つくし世代」という新たな若者の傾向を示す
言葉も生まれていますが、確かに「ゆとり世代」の中でもその特性は
年々変化しているようです。
ストレスに弱い・すぐ辞める・自分で考えようとしない・
向上心や執着心がない・礼儀を知らない・・・等、
「ゆとり世代」は扱いづらい部分があり、
思うように育てるのは容易なことではないでしょう。
弊社でも、ほぼ毎年新卒採用をしておりますが、
その特徴は少しずつ変化しており、入社 5、6 年目の社員ですら
「今の新卒が理解できない・・・」「新人類だ・・・」と
声を挙げることがあるほどで、同じ 20 代の社員の中でも、
やはり「違い」があるようです。
ただ、人材育成を一つの事業軸としている私たちが、自社の社員に限らず、全国各地のクライアントの新入社員様の育成に関わらせていただいていて
感じることは、「違う」からと言って、必ずしも育てられないわけではないということです。
「ゆとり世代」は実は、素直で能力が高い場合が多く、
いま彼らを育て、活かせるかどうかが、会社の未来を左右します。
本冊子では、そんな「ゆとり世代」の育成ポイントを、
【従順性・メンタルの強さ・コミュニケーション力・
要領のよさ・会社への愛着】の 各能力の高さによって
タイプ別に分け、図鑑風にまとめました。
「ゆとり世代」の態度や発言には戸惑うことも多いかと思いますが、
自分たちとは違うからこそ、彼らの本当の気持ちや考えを知るためには
丁寧に「向き合う」ことが欠かせません。
本書は実際にゆとり世代やその上司にインタビューをして
生の声から作成しております。
ぜひ、貴社の若手育成にお役立てください。
また4月26日(火)17：00から、ワークシートを事前に送り、ポイントを解説しながら育成計画をと活用方法について伝える、30分の実践型セミナー
≪今すぐできる！
辞めない組織をつくるための若手人材の育成計画を考える 30分実践講座≫
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☆新卒がいるが、育成計画はいまいちぼやっとしたまま育成している
☆現場主義、OJT主義だが、育成が属人化しており育ち方がばらばら
という方はぜひご参加ください。
詳細
◆セミナー名：今すぐできる！
辞めない組織をつくるための若手人材の育成計画を考える 30分実践講座
◆日時：4月26日（火）17：00～17：30
◆費用：無料
◆講師：永坂紗希(株式会社ソリューション コンサルタント)
◆概要：
事前にお送りするワークシートをもとに、ポイントを解説しながら育成計画とその活用方法について伝える、30分の実践型セミナーです。
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▽ゆとり図鑑Vol.1
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