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ガチンココミュニケーション~情熱社長倶楽部~

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≪メルマガ、情熱社長俱楽部での人気コーナー!≫幹部育成、若手育成、理念浸透など、組織に関するお悩みを代表長友や、ソリューション責任者が“ガチンコ”で回答いたします!
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「あっちの部署はいいな・・・」と嘆く新卒に、上司がすべきこと【情熱社長倶楽部】VO…

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経営者に実践してほしい“頭の整理”の進め方【情熱社長倶楽部】VOL.177

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私の“厳しさ”は通用しない【情熱社長倶楽部】VOL.176

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「うちの部署には関係ありません」から生まれる、事業部の壁【情熱社長倶楽部】VOL.17…

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うちの幹部は「決断」と「実行」が遅いんです【情熱社長倶楽部】VOL.171

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“兄弟経営”が失敗する、コミュニケーションの特徴とは【情熱社長倶楽部】VOL.159

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“若手社員に甘すぎる”組織への危機感【情熱社長倶楽部】VOL.162

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社は新卒採用をしていますが、年々、 新卒1年目に対する関わり方が甘くなっているように感じます。 少しでも迷っている様子があればすぐに手助けをしたり、 1年目が質問をしてきたら、必ず手をとめ、 何十分も相談に乗ったりしています。 もちろん、とても大切なことですし 「新卒が困っていても助けない」 「質問をしても、作業をしながら目を合わせることなく対応する」 よりかは、良い関わり方だと感じ