有給休暇の取り方で見える日米の働き方の違い
こんにちは！
今日は、日本とアメリカの働き方の違いを、有給休暇の取り方を通して見ていきましょう。
あなたは最後に有給休暇を取ったのはいつですか？
それとも、まだ取りづらいと感じていますか？
実は、有給休暇の取り方ひとつで、働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進み具合まで見えてくるんです。
驚きですよね？
日米の有給休暇文化、こんなに違う！
日本：「申し訳ない」文化
「有給休暇を取らせていただいてもよろしいでしょうか...」
こんな風に、恐る恐る上司に聞いたことはありませんか？
日本では、有給休暇を取ることに罪悪感を感じる人が多いんです。
アメリカ：当たり前の権利文化
一方、アメリカではどうでしょう？
「休暇取るよ！」 「おう、楽しんでこい！」
なんと、有給休暇を取らないと逆に怒られることも！
これには驚きました。
有給休暇が会社を変える？DXとの意外な関係
属人的システムの罠
実は、有給休暇が取りにくい背景には、会社の「レガシーシステム」問題があるんです。
「山田さんがいないと、この仕事誰もできないよ...」
こんな状況、よく聞きますよね？これがDXを妨げる大きな要因なんです。
オープンな業務で休暇も取りやすく
でも、こう考えてみましょう。
「全員の仕事が見える化されていれば、誰でもカバーできる！」
これこそが、DXの本質。有給休暇を取りやすくすることが、実は会社の改革につながるんです！
隠したった、評価が上がることはないのに、、、
どうしてなんでしょうかね、、、
アクションプラン：明日からできる有給休暇改革
自分の有給休暇の残日数を確認しよう
思い切って長期休暇の計画を立ててみよう
チームで業務の見える化に取り組んでみよう
「私、来週から10日間休みます！」
こんな風に言える人が、あなたの会社でも増えていけば、きっと働き方は変わっていくはず。
さあ、政治や会社の制度が変わるのを待つ？
それとも、自分から休暇を取っていく？どっちが早いでしょうか？
答えは、もうお分かりですよね。
有給休暇を取る勇気が、実は日本の働き方を変える大きな一歩になるかもしれません。
今日から、新しい一歩を踏み出してみませんか？
【公式ライン】
生成AI 始めないと、、、
でも、何から始めたらいいかわからない、
そんな方のための30分無料基礎講座はじめました！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？