ChatGPTが教えてくれるダイバーシティの重要性

最近、ダイバーシティに関するニュースや報道が増えてきました。

生成AIであるChatGPT 君（さん）を組織に迎え入れることで、ダイバーシティについて考えるきっかけを作ることができるでしょう。

アメリカにおけるダイバーシティの現状

多様な人種・民族が共存する社会

5年間仕事をしていた、アメリカ西海岸には、ヒスパニック系やメキシコ人、南アメリカ出身者など、多様な人々が住んでいます。

アメリカ人といっても、様々な地域から渡米した人々の集合体であり、ネイティブアメリカンだけが本当のアメリカ人とも言えるかもしれません。

コミュニティの分断と職場における多様性の必要性

しかし、アメリカでは人種や民族ごとのコミュニティが分断されている傾向があります。

日本人コミュニティ、韓国人コミュニティ、ベトナム人コミュニティなどがバラバラに存在しています。

一方で、会社に入ると様々な人種・民族の人々が一緒に働いています。このような環境で、ダイバーシティに関する理解が求められているのです。

マネージャークラスは必ず、セクハラ・パワハラのセミナーを受講しないといけません。

日本におけるダイバーシティへの意識

日本社会の課題

日本では、アメリカほどダイバーシティに関する意識が高くないように感じられます。

宗教や髪の色など、個人の特性に関する話題は避けられがちです。

しかし、グローバル化が進む中で、日本社会もダイバーシティへの理解を深める必要があります。

ChatGPTを活用したダイバーシティ推進

私は、ChatGPTのような人格を持ったAIを組織に迎え入れることで、ダイバーシティについて考えるきっかけを作れると考えています。

ChatGPTは人種や髪の色はなく、疲れ知らずで働くことができて、忖度もしません。

そうです、未知のものとして組織・チームに入れてみるのです！

このようなAIを会社に取り入れることで、ダイバーシティに関する考えが広がるかもしれません。

まとめ

ダイバーシティについて学ぶには、海外ドラマを見ることも一つの方法です。

例えば、「LAW & ORDER SVU（スペシャル・ヴィクティムズ・ユニット）」は、セクシャルハラスメントやダイバーシティについて深く掘り下げた作品です。

このドラマは20年以上続いており、毎回人間について本質的に考えさせられる内容となっています。

身近なところから、ダイバーシティについて考えてみることが大切です。