Solaの福利厚生2023
今回はSolaの福利厚生についてご紹介します。
Solaの福利厚生の特徴は数多くありますが、
社員に一番活用されていて、入社前の人に驚かれることが多いのは、
Solaでは入社時に（試用期間でも初日から）10日間支給される有給休暇（以下、有給）です。
有給は入社初日に付与されるだけではなく、Solaは有給を基準日（11月1日）に全社員に支給する方式を採用しているため、通常の入社日を基準に計算する会社よりも必ず前倒しで社員に有給が付与されるため、入社2年目（2回目の11月1日）の時点で有給が20日（=営業日換算で1か月分）支給されること（法律上の付与日数は12日）、更に5年目では22日、6年目では24日と法律よりも多くの有給が毎年支給されることなど、Solaの有給休暇は従業員にとってメリットだらけの制度になっています✨✨
有給の取得に関しても、社内ポータルシステムからスマホで申請を送るだけで有給取得の理由は不要でいつでも取得することがいつでもできます。
人気ゲームの発売日には謎の有給取得者が多数出現することもあります😅
更にSolaの有給は時間取得も可能なため、午後に3時間だけ取得して病院や美容院に行くといった無駄のない有給の使い方も可能です😳
更に更に会社は毎月第二と第四金曜日を有給取得奨励日としており（Slackで毎回通知が全社員に流れます）、有給消化率も80%超えで、有給が余ったり使いづらいといった空気や風潮が一切ないこともSolaの特徴です😲
こんな素晴らしい有給制度のある弊社ですが、昔はお客様先での常駐案件も多く、契約の関係で有給を自社社員の都合で取得しづらかったということもあったようです。今ではそういった構造や仕組みも改善され、Solaの社員は全員が有給をいつでも好きな時期に取れる様になっていますので、先輩社員達の働きにも感謝をしつつ、オンとオフでメリハリをつけた働き方で社会人生活を楽しんでいきましょう😎🥤
募集要項は採用ページにも記載されています。